恩陽區(qū)：“三舉措”創(chuàng)新名優(yōu)教師培養(yǎng)新模式

　　巴中市恩陽區(qū)堅(jiān)持把名優(yōu)師資培養(yǎng)作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，通過健全機(jī)制、搭建平臺(tái)、強(qiáng)化考核等方式，加強(qiáng)教育人才梯隊(duì)建設(shè)，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

　　健全培養(yǎng)機(jī)制打造人才梯隊(duì)。出臺(tái)恩陽區(qū)中小學(xué)名優(yōu)教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法，將教師成長情況分“教壇新秀-骨干教師-學(xué)科帶頭人-專家型教師”4 個(gè)層級(jí)，根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象分類制定培養(yǎng)方案3個(gè)，建立學(xué)科工作坊 12 個(gè)，以工作坊為單位組織研訓(xùn)活動(dòng)，逐步完善長效培養(yǎng)機(jī)制。

　　搭建成長平臺(tái)提升專業(yè)能力。組織 150名骨干教師到成渝地區(qū)參加集中培訓(xùn)，采取“理論+實(shí)踐”雙模塊、“課堂+教研”雙導(dǎo)師的培養(yǎng)模式，不斷提升教師專業(yè)能力。定期組織開展“新秀杯”“英才杯”“頭雁杯”等教學(xué)大賽，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教育模式和教學(xué)方法，推動(dòng)更多教師“成熟“成名”“成家”。截至目前，共舉辦專題講座 32 次，開展學(xué)科教研 120 余次。

　　加強(qiáng)評(píng)估考核促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。建立名優(yōu)教師培養(yǎng)管理臺(tái)賬和成果運(yùn)用機(jī)制，采取“學(xué)校對(duì)工作紀(jì)實(shí)打分+教職工對(duì)日常工作測(cè)評(píng)+個(gè)人總結(jié)匯報(bào)+重點(diǎn)資料查閱“相結(jié)合的考核方式，形成優(yōu)者上、劣者汰的良性循環(huán)機(jī)制。將考核結(jié)果與研修、評(píng)先評(píng)優(yōu)、經(jīng)費(fèi)劃撥等相掛鉤，對(duì)考核不合格的清退出名師隊(duì)伍，倒逼名優(yōu)教師持續(xù)發(fā)展。（張明 鮮塵嬌 辜娟 來源：巴中市恩陽區(qū)教育科技和體育局）