巴州工業園“三措施”助企引才納賢

　　（一）“三單”明需求。為精準掌握企業用工需求，園區管委會采取“黨員干部蹲守+明確專人對接”的方式，及時掌握企業需求。一是用工需求清單，了解企業員工總數、缺工人數、空崗結構等情況，做到底數清、情況明。二是問題解決清單，及時了解企業生產經營和用工中出現的困難，綜合研判予以解決。今年，園區共設置5名“政招企用”人才，切實解決企業對專業技術人才的需求。三是惠企政策清單，時時收集相關部門惠企政策，不定期在企業微信群中推送，指導企業按時間節點進行申請。

　　（二）宣傳促招工。為實現區域內用工、求職資源配置最大化，聯合人社、就業、相鄰鄉鎮等單位，在園區周邊鄉鎮深入開展政策及招聘信息宣傳，鼓勵高校未就業高校畢業生、返鄉農民工、建檔立卡脫貧勞動力、退役軍人等群體就近就業。今年以來，共開展招工引才宣傳活動3次，涉及4個鄉鎮，發放政策、招聘手冊1000余份。

　　（三）活動見實效。聯合區級相關部門開展“職引未來、筑夢青春”“就業政策惠民企、招聘服務進園區”等招工引才進園區活動，邀請園區已投產運營的所有企業參加，現場發布400多個崗位，采取“一站式專車送達”將本地求職者接送到招聘現場，讓他們現場選崗應聘，現場簽約就業，達成意向就業協議200余人次。（董建林 來源：巴州區巴州工業園）