達州市中心醫院開展2023年度新入職員工崗前培訓

　　為使新職工盡快熟悉醫院，適應工作環境，厚植醫院文化，培養愛崗敬業精神和團隊意識。日前，達州市中心醫院組織2023年度90余名新入職員工進行了為期3天的系統化、規范化崗前培訓。

　　為使新職工盡快熟悉醫院，適應工作環境，厚植醫院文化，培養愛崗敬業精神和團隊意識。培訓開始前，醫院組織新入職員工參觀醫院文化街，了解醫院發展歷程，感受醫院文化精神。

　　達州市中心醫院黨委副書記、院長李紅兵結合個人30多年來在醫院的工作經歷，對新員工提了幾點要求：一要心存感恩，感恩父母、感恩學校、感恩醫院，以感恩之心開啟職業新征程；二要珍惜當下，充分認清當前嚴峻的就業形勢，珍惜來之不易的工作機會，在崗位上扎根成長；三要學會自信，醫院歷經102年風雨，取得了一個又一個輝煌，對自己、對醫院要充滿自信；四要融入團隊，從學校走進醫院，新的起跑線上，要盡快融入團隊，與醫院、科室共同進步。

　　醫院黨委書記周家偉代表醫院黨政領導班子成員及全院職工，對新員工表達了熱烈的歡迎。他用“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”告誡新員工們奮斗與選擇的重要性，對新員工們提出了殷切希望：一是盡快完成醫學生到醫務工作者的轉變。從學生到醫生、從學校到社會，是人生一次重大轉折，要盡快調整心態，以飽滿的熱情投入工作中；二是盡快完成家庭希望到醫院要求的轉變。身份轉變意味著責任變化，新員工要承擔起我們百年醫院的責任和擔當；三是盡快完成個人夢想到事業希望的轉變。人生道路離不開夢想的引領，只有個人夢想與事業發展充分融合、與社會主流相切合、與醫院發展相適配，夢想才能落地、才能實現。

　　見面會后，該院的組織人事科、紀檢監察室、宣傳統戰科、醫務科、護理部等10個相關科室結合醫院文化精神、廉潔從業要求、薪酬待遇、院感防控等內容精心準備課件，用3天時間幫助新職工對醫院發展歷程、制度流程有全面的熟悉和了解，為新員工做好角色轉換，盡快適應醫院工作環境打下了堅實基礎。（來源：達州市中心醫院 廖夢園）