達川區翠屏街道開展“溫情式”談心談話 筑牢年輕干部思想防線

　　“你們剛到新的崗位，工作中有沒有遇到什么難處，生活中有沒有不適應，希望你們盡快適應和熟悉新崗位新工作，做好各方面溝通協調，更加大膽開展工作，努力在新的崗位干出新的業績。”7月28日，達川區翠屏街道黨工委組織委員、宣傳委員任新意對翠屏街道6名新進年輕干部開展談心談話，通過開展“傾聽+鼓勵+提醒”方式，加強街道年輕干部日常教育和監督。

　　耐心傾聽干部心聲。青年干部們圍繞個人情況、成長經歷、思想狀況、興趣愛好等做了簡短的自我介紹，并立足崗位實際詳細地表達了自己思想上的困擾、工作中的困難、生活中的煩惱，任新意也誠懇聽取他們的心聲和意見建議。

　　真誠鼓勵干事創業。以自身經歷為例，進一步理思路、教經驗、解難題，指導年輕干部做好人生規劃，鼓勵積極向黨組織靠攏。結合年輕干部崗位職責分工，對照工作落實情況，復盤工作中的點滴畫面、辛苦付出和工作收獲，鼓勵他們不斷挖掘和總結工作中好經驗、好做法，進一步務實工作、奮勇爭先，激發起年輕干部履職擔當的信心與熱情。

　　持續提醒嚴明紀律。強化責任擔當，要講政治，講大局，在大是大非問題上保持清醒的政治頭腦，堅決服從工作安排；強化業務學習，提高學習的主動性和積極性，不斷提升履職盡責能力；強化作風建設，樹立正確的權力觀和政績觀，增強廉政風險防控意識，強化底線思維和紅線意識，嚴守底線，嚴守工作紀律，自覺遵守單位各項規章制度。

　　目前，通過開展談心談話暢通組織與年輕干部聯系渠道的同時，也著重強調了容錯免錯機制，消除了年輕干部做事干事的心理負擔，有利于摸清年輕干部的作風狀態和工作實績，進一步發現、掌握工作中存在的客觀問題，給年輕干部營造出愿擔當、能實干的良好環境。（來源：達川區翠屏街道）