雅安市雨城區：打好人才“主動戰” 全面推進全省人才工作先行區建設

　　今年以來，雅安雨城區堅持建機制、抓引育、求創新、提服務同向發力，以責任落實促政策落地，聚力建設全省人才工作先行區。

　　建機制，凝聚人才發展合力。調整充實由區委、區政府主要負責人任雙組長的創建工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，開啟以會督責模式，按月開展電話督導、調研督導、會議督導，黨委、組織、部門“三位一體”人才工作體系進一步優化。出臺人才發展十條措施，形成“1+10”政策體系，從創新創業、人才交流等10個方面優化完善人才工作機制。針對部分高層次人才“人崗不適”，出臺“二次選崗”意見及實施細則，明確摸底調研、選崗申請等6大程序，4名人才成功選到新崗位，人才流動渠道進一步暢通。

　　抓引育，促進人才融合發展。圍繞先進材料、特色農業等產業需求，舉辦市外招才引智活動5場以上，累計引進高層次人才和急需緊缺人才136名。依托“萬名醫護走基層”“專家人才服務基層”行動，邀請省人民醫院、雅職院、川農大等專家授課培訓，開展醫療衛生、茶藝、竹編等重點產業人才培訓400余場次、1280名，人才力量進一步壯大。依托高校、企業聯合共建“科創飛地”“制造飛地”，開辟“孵化在外、轉化在內”的產才培育新路徑。借力成渝地區優質資源，采取“人才互動+資源互享”模式，在衛生、教育行業開展專科聯盟建設，選派44名教育專業人才赴重慶市開展成渝雙城經濟圈“10+20”研訓共同體跟崗研修，與省人民醫院等3個上級醫療單位、2名資深專家達成長期合作協議，人才融合發展格局加速成勢。

　　優服務，涵養人才生態環境。依托重點景區、知名民宿、圖書館等場地建立“院士之家”“人才之家”，落實“1+1”保障服務，高標準配備設施體系，開展創新創業、交友研學等人才系列主題活動18期。建立健全“1+2”區級領導聯系重點人才機制，及時協調解決人才子女入學、職稱聘用、配偶就業、住房保障等問題30余人次。推廣“人才+商戶”雙贏服務模式，新招募人才服務商10家，建立人才服務驛站，為人才提供吃住行娛購游等便利服務20余項，提升人才歸屬感、溫暖度。（李婷 雅安雨城區委組織部）