筑好梧桐樹 引來金鳳凰！達州市中心醫院引育高層次人才隊伍助力高質量發展

　　功以才成，業由才廣。高質量發展，人才是第一資源。日前，達州市中心醫院認真落實全市公立醫院高質量發展大會精神，高度重視人才的“外引內育”，取得顯著成效。截止目前，達州市中心醫院有碩博人才454人，其中在崗博士后1名、博士9名、碩士研究生444名。柔性外聘博士20名，既實現了量的增多，更實現了質的突破。

　　五湖四海引鳳凰

　　在市委、市政府的強力支持下，院領導班子將堅持面向五湖四海廣納英才，夯實高質量跨越式發展人才基礎作為醫院工作的重中之重，在官方網站首頁將醫院《關于在推進高質量發展中常年引進全職（兼職）高層次人才及團隊的公告》常態推送廣而告之，成立達州市中心醫院博士研究生等人才引進專家評價組開展引進高層次人才綜合測評，用足“達人英才計劃”政策，將醫院的空缺編制全額用于人才招引……系列人才引進“組合拳”為保證人才引進工作順利進行的措施相繼落地，從醫院政策層面為人才引進工作打開綠燈。

　　后顧無憂鳳凰來

　　筑好梧桐樹，引來金鳳凰 。醫院認真落實市委關于《加快構建達州市公立醫院人才高地的十條措施（試行）的通知》《加快構建達州市公立醫院人才高地的十條措施的通知》精神，為人才引進制定了具有較強吸引力的激勵政策，讓人才在達州“安居”。同時醫院出臺《高學歷高層次人員招聘管理辦法》《高學歷人員考核激勵辦法》等制度，對引進的正高專業人才、出站博士后、博士畢業生，發放豐厚的安家補貼，提供寬敞住房，同時給予安居補貼和裝修基金，實現拎包入住；為副高級專業技術人才、碩士研究生提供免費周轉住房4年。為高層次人才解決好后顧之憂，既引得進“鳳凰”，還要留得住“鳳凰”。

　　搭建平臺鳳凰舞

　　醫院立足實際，積極搭建“學科、教學、科研”三大平臺，拓展專業人才培養培育路徑，讓“鳳凰”有起舞的舞臺。一是制定《重點學科建設管理辦法》，柔性引進北京阜外醫院、華西醫院、重慶醫科大學附屬醫院等12名知名專家任學術主任，開設心臟血管外科、小兒外科、生殖醫學中心，填補了川東北地區醫學學科空白。重癥醫學科是國家級臨床重點專科建設項目；創建省級重點學科1個、省級重點專科11個、省級重點學科在建1個、省級重點專科在建項目3個。二是定期邀請四川大學華西醫院、北京阜外醫院、重醫附屬醫院等醫院專家教授，來醫院進行學術、教學、技術指導，出臺《達州市中心醫院在職教育管理辦法》，先后派出2人赴愛爾蘭參加護理碩士進修、1人赴德國攻讀醫學博士，3人參加汕頭大學醫學院與澳大利亞埃迪斯科文大學聯合培養博士項目。三是創新成立臨床醫學研究中心，下設精準醫學、人工智能等5個實驗室，鼓勵一線醫生結合臨床需要開展專項研究。（來源：達州市中心醫院 王標）