努力攀登發(fā)展“智”高點(diǎn) ——達(dá)川區(qū)深入推進(jìn)省級(jí)人才工作先進(jìn)區(qū)建設(shè)

　　“達(dá)川給我提供了良好的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障，希望能在這片沃土上取得更大更穩(wěn)的發(fā)展，同時(shí)為達(dá)川經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”達(dá)州市達(dá)川區(qū)引進(jìn)人才李卿青說道。

　　多年來，達(dá)州市達(dá)川區(qū)緊緊圍繞人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略部署，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，以聚才的良方、用才的膽識(shí)、愛才的誠(chéng)意，深耕人才“引育留用”全鏈條，營(yíng)造“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)，以創(chuàng)建全省人才工作先行區(qū)為契機(jī)，奮力開拓人才高質(zhì)量發(fā)展新格局。

　　布好一張“基本面” 實(shí)現(xiàn)管理體系化

　　隨著人才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷深入，“全面布局、上下銜接、一體推動(dòng)”的管理體系逐步形成，取得了良好成效，形成了“三個(gè)一”的實(shí)踐探索。

　　“一盤棋”統(tǒng)籌。一直以來，達(dá)川區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，建立完善區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才制度，為各類人才量身定制突破力大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、含金量高的50余項(xiàng)人才新政，著力構(gòu)建有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的政策體系。區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總、高位帶動(dòng)，成員單位密切協(xié)作、齊抓共管，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)，上下貫通、內(nèi)外聯(lián)動(dòng)的工作體系逐漸形成。強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)定期調(diào)度研判人才工作。進(jìn)一步整合人才工作力量和職能職責(zé)，掛牌成立區(qū)委人才發(fā)展促進(jìn)中心，把準(zhǔn)人才工作“基本盤”。

　　“一張網(wǎng)”聯(lián)動(dòng)。充分遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，構(gòu)建管用均衡人才體系。深入推進(jìn)專家人才“組團(tuán)式”幫扶，整合農(nóng)業(yè)、人社等部門人才資源，組建碩博人才科技服務(wù)團(tuán)、專家人才服務(wù)團(tuán)，累計(jì)出動(dòng)700余人次深入產(chǎn)業(yè)一線開展組團(tuán)服務(wù)，為全區(qū)76家重點(diǎn)企業(yè)選派企業(yè)人才服務(wù)專員57人，創(chuàng)新建立問題分類處理機(jī)制，多措并舉助企業(yè)紓困。扎實(shí)推進(jìn)“校聯(lián)體”建設(shè)，通過“送教下鄉(xiāng)、資源共享”的方式，不斷提高教育資源幫扶的全面性和針對(duì)性，賦能區(qū)域基礎(chǔ)教育事業(yè)振興，成功打造校聯(lián)體示范點(diǎn)17個(gè)。大力開展醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)谥г皞鲙蛶А惫ぷ鳎嵝砸M(jìn)重慶醫(yī)科大附屬醫(yī)院6名醫(yī)學(xué)博士，設(shè)立“胡昌江傳承工作室”，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，建成以區(qū)人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院為龍頭的醫(yī)聯(lián)體5個(gè)，兜牢人才智力“資源庫”。

　　“一面旗”引領(lǐng)。持續(xù)加大財(cái)政性人才工作創(chuàng)新發(fā)展經(jīng)費(fèi)投入，不斷加強(qiáng)人才資金保障力度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，最大限度釋放人才紅利。充分發(fā)揮人才項(xiàng)目的示范引領(lǐng)帶動(dòng)作用，扶持區(qū)級(jí)人才項(xiàng)目20余個(gè)，用“真金白銀”推動(dòng)優(yōu)秀科技成果在達(dá)川落地轉(zhuǎn)化。圍繞創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)貸款政策，加大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼發(fā)放力度，支持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，2023年預(yù)計(jì)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3200萬元以上。組織開展“奮進(jìn)達(dá)川·優(yōu)秀人才”評(píng)選表揚(yáng)活動(dòng)，向長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線和鄉(xiāng)村振興一線的人才傾斜，以區(qū)委、區(qū)政府名義進(jìn)行表揚(yáng)并給予人才資助。同時(shí)常態(tài)化舉辦人才聯(lián)誼活動(dòng)，開展“主播說達(dá)川·直播薦達(dá)人”等人才推介活動(dòng)，持續(xù)挖掘宣傳達(dá)川人才典型案例，提升人才引領(lǐng)“示范力”。

　　串聯(lián)兩根“關(guān)鍵線” 實(shí)現(xiàn)發(fā)展全鏈化

　　圍繞“建鏈、延鏈、補(bǔ)鏈、強(qiáng)鏈”人才工作思路，發(fā)揮重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程、特色產(chǎn)業(yè)串聯(lián)人才“引育線”作用，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度“鏈接”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)人才鏈，人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。

　　戰(zhàn)略聚焦，“全方位”延伸“引才觸角”。堅(jiān)持常態(tài)引才、精準(zhǔn)引才、多維引才，積極布局本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，打好“雙招雙引”主動(dòng)仗。搭建引才渠道，“走出去”舉辦一系列招引活動(dòng)。在廣東、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立人才工作站8個(gè)，對(duì)接高校聘用人才招引專員27名，搭建人才交流、招才引智服務(wù)渠道，“組團(tuán)”深入知名高校院所，集中引進(jìn)碩博人才50余名。提升載體能級(jí)，“請(qǐng)進(jìn)來”一批急需緊缺人才。提升百馬產(chǎn)業(yè)新區(qū)、烏梅特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等十大渠道載體能級(jí)，提供多元穩(wěn)定就業(yè)崗位，構(gòu)建特色鮮明、協(xié)同發(fā)展人才集聚區(qū)，柔性引進(jìn)趙春江院士（團(tuán)隊(duì)）等高層次人才（團(tuán)隊(duì)）40余人。

　　因材施教，“多角度”點(diǎn)燃“育才火炬”。堅(jiān)持科學(xué)育才、系統(tǒng)育才、聯(lián)合育才，整合現(xiàn)有資源，用好培訓(xùn)基地，優(yōu)化培養(yǎng)體系，精心鍛造高質(zhì)量人才隊(duì)伍。舉辦系列教育培訓(xùn)。分批舉辦1場(chǎng)高層次人才研修班、2場(chǎng)企業(yè)培訓(xùn)班、5場(chǎng)青年人才沙龍、10余場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)講座，聚力培育一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才和創(chuàng)新企業(yè)，10余名優(yōu)秀碩博人才被提拔重用，2名優(yōu)秀人才入選天府青城計(jì)劃，18名高層次人才成功申領(lǐng)“達(dá)人英才卡”。搭建人才成長(zhǎng)舞臺(tái)。積極推薦優(yōu)秀人才參與“技能達(dá)人擂臺(tái)賽”“中醫(yī)藥康復(fù)技能大賽”“科技創(chuàng)新大賽”等賽事，以賽促培，以賽代練，切實(shí)育強(qiáng)技能人才隊(duì)伍，1名優(yōu)秀人才榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”。深化校企的戰(zhàn)略合作。通過與省內(nèi)外高校、科研院所深度開展技術(shù)聯(lián)姻、成果轉(zhuǎn)化、資源開發(fā)等方式，共推項(xiàng)目、共建渠道，現(xiàn)已培育國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)7家，搭建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道15個(gè)。推行“產(chǎn)教融合、工學(xué)一體、頂崗培訓(xùn)”校企雙師聯(lián)合培養(yǎng)模式，“訂單式”培養(yǎng)企業(yè)緊缺技能人才。

　　精準(zhǔn)發(fā)力，“深層次”推動(dòng)“產(chǎn)才共榮”。夯實(shí)人才基礎(chǔ)，讓文旅產(chǎn)業(yè)插上“騰飛翅膀”。圍繞挖掘、培養(yǎng)和使用，持續(xù)壯大富有活力的本土文化人才隊(duì)伍，開發(fā)休閑度假、溫泉養(yǎng)生、觀光采摘、研學(xué)體驗(yàn)等復(fù)合型特色旅游產(chǎn)品，帝源農(nóng)場(chǎng)、九龍湖等一批農(nóng)業(yè)主題公園、鄉(xiāng)村旅游景區(qū)景點(diǎn)脫穎而出，百節(jié)烏梅山村入選省級(jí)“鄉(xiāng)村旅游重點(diǎn)村”。依托人才資源，讓城市商圈形成“集群效應(yīng)”。大力發(fā)展生活性服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，不斷優(yōu)化的人才生活環(huán)境系統(tǒng)提升城市對(duì)人才的吸引力，圍繞升華商圈、三里商圈，打造各具特色的城市商業(yè)核心街區(qū)，優(yōu)化楊柳商貿(mào)集聚區(qū)業(yè)態(tài)，為城市發(fā)展注入新動(dòng)能，2022年成功創(chuàng)建全省服務(wù)業(yè)強(qiáng)區(qū)。發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，讓鄉(xiāng)村振興實(shí)現(xiàn)“聚勢(shì)提能”。加強(qiáng)與農(nóng)業(yè)高校、科研院所的合作，高標(biāo)準(zhǔn)打造并推動(dòng)“南大萬”10萬畝糧油現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建省星級(jí)園區(qū)，同步布局建設(shè)“雙石”糧經(jīng)復(fù)合園區(qū)、丘區(qū)農(nóng)機(jī)裝備園區(qū)，提檔升級(jí)各類蔬菜、生豬、經(jīng)濟(jì)作物產(chǎn)業(yè)園區(qū)，構(gòu)建起完整的產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈。

　　聚焦三個(gè)“突破點(diǎn)” 實(shí)現(xiàn)服務(wù)品質(zhì)化

　　惠才紓困，把準(zhǔn)“著力點(diǎn)”。堅(jiān)持政治上關(guān)愛，出臺(tái)惠才新政“升級(jí)版”，配套制定醫(yī)療衛(wèi)生人才、青年科技人才等精細(xì)化、個(gè)性化支持激勵(lì)措施，提拔晉升優(yōu)秀碩博人才90余人，擇優(yōu)推薦“兩代表一委員”68人。持續(xù)完善評(píng)先選優(yōu)優(yōu)、職級(jí)晉升機(jī)制，深化人才工作中“唯帽子”問題治理，對(duì)在基層工作滿25年的11名同志降低1個(gè)學(xué)歷等次評(píng)審高級(jí)職稱。

　　廣開“才”路，豐富“聯(lián)動(dòng)點(diǎn)”。深度釋放人才活力，高規(guī)格承辦全市“金兔迎新·達(dá)人有約”系列聯(lián)誼活動(dòng)，廣邀省內(nèi)外農(nóng)機(jī)專家召開丘陵山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)機(jī)裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會(huì)，組織高層次人才進(jìn)修培訓(xùn)……多場(chǎng)景、多類型、多維度搭建一系列人才交流、學(xué)術(shù)研討、需求對(duì)接活動(dòng)，營(yíng)造了人才“近悅遠(yuǎn)來”的良好氛圍。

　　拴心留才，優(yōu)化“舒適點(diǎn)”。把人才關(guān)注的“關(guān)鍵小事”當(dāng)作“頭等大事”，建強(qiáng)人才陣地，高標(biāo)準(zhǔn)建成“拎包入住”人才公寓81套，細(xì)化拓展“達(dá)川英才卡”5類23項(xiàng)人才“貼心”服務(wù)事項(xiàng)，凝心聚力解決好人才住房、醫(yī)療保障、子女教育等切身利益問題，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，推動(dòng)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才扎根達(dá)川。

　　“下一步，我們將圍繞提升城市人才吸引力指數(shù)，在體制機(jī)制改革、渠道建設(shè)、項(xiàng)目投放等方面大膽探索，加強(qiáng)與萬州、開州、南充等毗鄰地區(qū)，以及成都、重慶等中心城市人力資源協(xié)同，加快打造綜合性人才活動(dòng)場(chǎng)所，積極融入萬達(dá)開三地人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展‘雁陣格局’，進(jìn)一步幫助人才提升生活品質(zhì)、擴(kuò)大交流圈。”達(dá)川區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志說道。（來源：達(dá)川區(qū)委宣傳部）