達州市“破局”安全生產內部舉報獎勵推動群防群治成效顯著

　　超前謀劃，從“政府引導”變“企業主導”。2022年達州市印發安全生產舉報獎勵辦法，引導組織和個人向行業部門舉報安全生產違法行為，并將舉報獎勵經費納入財政預算，最高獎勵30萬元。實施以來，累計發放舉報獎勵9.96萬元。同時，積極謀劃安全治理模式向事前預防轉型，在川內首批試點推行企業內部“吹哨人”舉報獎勵制度，開展“職工查隱患獲獎勵”活動，兌現職工獎勵資金94.8萬元。

　　強力宣傳，從“個人操心”變“集體操心”。通過官網、微博、微信公眾號等官方媒介宣傳隱患舉報獎勵制度，督促企業內部懸掛張貼舉報微信小程序碼，設置有獎舉報公告牌615個，發放宣傳手冊3萬余份；落實“執法必普法”“入企必宣”政策，重點宣講“人的不安全行為、設施設備的不安全狀態、環境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞”四個方面的“三違”行為，推動安全生產從企業“負責人操心”變為“集體共同操心”。目前，已有煤礦、危險化學品等8個重點行業700余家企業建立企業內部隱患報告獎勵制度。

　　法治監督，從“要我安全”變“我要安全”。督促企業落實法定“主體責任”，督促企業設立內部獎勵資金，納入安全生產費用投入保障，以“小投入”化解“大風險”，為企業算好安全生產“經濟賬”，累計設立獎勵資金104.76萬元；督促員工落實“從業人員安全生產權利義務”，通過法治監督手段解決員工顧慮，促進隱患治理“外循環”轉為“內循環”，推動“執法改”向“主動改”的轉變，真正做到從“要我安全”轉變為“我要安全”。今年以來，企業內部舉報并整改問題隱患9662項，舉報件同比增加336.6%。（來源：達州市應急管理局）