四川達州：企業“吹哨人”有獎制度，為安全生產保駕護航

　　10月17日，跟隨市應急管理局來到宣漢普光這片活力四溢的土地，深入探尋宣漢普光氣田分公司內部報告獎勵制度的獨特魅力及其對全市安全生產工作的深遠影響。

　　企業員工對新制度贊不絕口

　　走進宣漢普光氣田，處處感受到一種積極向上的氛圍。剛領到500元獎勵的員工劉濤興奮地說道：“這個內部報告獎勵制度真的特別好，讓大家都有了參與企業管理的渠道，也更加關心企業的發展了?！?/p>

　　同行員工李永發說，當時，他們正在巡檢，發現站場設備存在隱患，進行了安全處置，并按照隱患排查獎勵制度及時報告給采氣區安全工程師，經核實后對大家進行了獎勵。

　　據了解，去年以來，達州市作為川內首批企業內部安全風險隱患報告獎勵制度試點市，宣漢普光氣田分公司按照達州市、宣漢縣《關于推行企業內部安全風險隱患報告獎勵工作的通知》要求，積極推行企業內部安全風險隱患報告獎勵機制。

　　企業HSE監督管理部經理郭永杰直言：“獎勵機制主要分為上報程序和獎勵程序兩個環節現場發現安全風險隱患后，第一時間采取應急處理措施并按照規定程序上報，安全管理部門對安全風險隱患評級，提出獎勵意見。獎勵標準按照“五個不一樣”分類實施。希望通過這種方式，激勵員工積極參與企業管理，共同為企業的發展貢獻自己的力量。”

　　機制建立以來，普光氣田分公司共實施獎勵2300余人次，獎勵金額31萬元，有效激發了廣大員工防風險、查隱患的主動性和責任心，營造了“人人都是安全員、處處都是安全崗”的濃厚氛圍，員工的責任感和主人翁意識如雨后春筍般迅速崛起。  

　　員工高俊保說道：“現在大家都格外用心地去發現問題，深知這不僅是為了企業好，更是為了自己的工作環境更加安全。制度讓大家切實感受到自己在企業中的價值，也更加珍惜這份工作，確保集氣站平穩生產。”

　　擴散新制度撐起全市安全 “保護傘”

　　宣漢普光氣田內部報告獎勵制度的成功實踐只是宣漢縣安全生產工作的一個縮影。除了內部報告獎勵制度外，宣漢縣還積極推行安全生產舉報獎勵制度。

　　在普光氣田分公司現場，看到一塊安全生產有獎舉報公告牌，上面明確寫著：一旦安全生產舉報經核查屬實，將依照相關規定給予最高不超過30萬元的獎勵。公告牌上還詳細記錄著舉報熱線、舉報郵箱以及舉報信件的郵寄地址。

　　宣漢縣應急管理局石油天然氣綜合監督管理股股長劉華說，目前，宣漢縣有百余家企業踴躍參與到這項工作中，企業內部員工報告隱患3400余條，企業兌現獎勵約40萬元，宣漢縣政府有關部門兌現舉報獎勵1萬余元。

　　在全市層面，去年以來，達州市安全生產委員會大力推進企業內部安全風險隱患報告獎勵制度工作。如今，全市重點行業領域、重點企業場所的醒目位置隨處可見有獎舉報公告牌，通過采取張貼海報、展板、橫幅等方式，廣泛宣傳企業內部安全風險隱患報告和安全生產舉報獎勵等相關制度。

　　自制度實施以來，全市企業通過員工報告安全隱患約1.7萬條，兌現獎勵超過104萬元。政府部門兌現舉報獎勵共1131起，兌現金額11.85萬元。“這些舉措猶如一把銳利的寶劍，有效彌補了安全監管 ‘看不到’‘管不細’ 的問題，讓企業員工紛紛爭當安全生產的 ‘守門人’‘吹哨人’，持續助力全市安全生產形勢穩定向好?！笔袘惫芾砭终{查評估與統計科科長向長林說。

　　對于未來，向長林表示，達州市將繼續以推動安全生產治本攻堅三年行動為契機，持續推進重大事故隱患專項排查整治，指導企業摸清安全生產真實情況，落實安全風險分級管控措施，將企業建立實施內部隱患報告獎勵情況納入日常監管執法內容，促進企業真正動起來、管起來、嚴起來。（來源：達州市應急管理局）