達州護嬰市場月嫂難求 外地職業月嫂“填窟窿”

　　“叮叮叮…”半夜1點多鐘，月嫂馮小玉調的鬧鈴響了起來。幫嬰兒喂過奶后，她必須把嬰兒哄睡之后才能稍稍休息一會兒。馮小玉已經做了十多年月嫂，對她而言，這樣的工作已經成為常態。在每晚 11點后的深夜到第二天的早上6點，她至少要為嬰兒換三次尿布、喂三次奶。高強度的工作，使得月嫂從業人員一直稀少。

　　記者調查發現，達州市月嫂市場正在快速發展，職業月嫂非常走俏，尤其是熟練高級月嫂更是一嫂難得，雖然從外地引入了一大批月嫂，可在月嫂供給和需求之間的“窟窿”仍舊填不滿。

　　月嫂數量稀少供不應求

　　前不久剛剛生下寶寶的王女士在生產前就在向達州幾家擁有職業母嬰護理師的家政公司發布了月嫂招聘書，但在生下寶寶后仍然沒有找到一位職業的母嬰護理師，最后只得麻煩遠在異地的母親來照顧自己坐月子。

　　據悉，在達州市場上，月嫂的月平工資已經達到7000元，部分金牌護理師更是月薪過萬，但是從事這一行業的月嫂仍舊不多。以達州的520護理中心為例，他們目前有 200余名月嫂，然而這200余名母嬰護理師已經是達城整個行業里過半的人員。

　　據520護理中心總經理何前梅介紹，僅在這個月，她就因為月嫂數量不足，只得忍痛推掉了10多份單子。而在達城，目前只有三四家家政公司的300余名職業母嬰護理師在從事母嬰護理工作，這個數量對達州市場而言嚴重不足。

　　人員流失限制月嫂市場發展

　　家住達川區的楊大姐今年快 55歲了，前幾年她一直做服務員、保姆，聽說月嫂收入比較可觀，她這兩年轉型做了月嫂。

　　“幾年前不做月嫂是因為孩子要讀書，我要照顧自己的孩子。”陳大姐說，孩子上大學后，她在做保姆的同時也參加了月嫂的培訓，好不容易通過培訓做了一段時間的月嫂。但是她發現新培訓的月嫂工資在3000—4000元之間，并未高出保姆太多，但是辛苦程度卻是保姆的很多倍。后來自己的媳婦要生孩子了，她干脆辭掉月嫂的工作，回家帶起了自己的孫子。

　　實際上，從業者的不穩定是月嫂行業的常見現象。據悉，520護理中心作為達州目前少數幾家能提供母嬰護理師資格培訓的機構，去年就培訓了200余名月嫂，但到了現在，還在從事這一工作的僅剩30%。

　　“這個工作需要熬夜，除了新入行人員的流失，老人們的退休也導致月嫂從業人員一直不足。”何前梅說，這種頻繁的流動不利于形成高水平的團隊。

　　部分企業自身造血滿足需求

　　兒童游泳40元一次、兒童推拿88元一次、催乳380元一次…在母嬰護理上，除了月嫂以外，兒童推拿師、催乳師都是緊俏的職業，收入也相當可觀。在達州，不僅有一批專業的母嬰護理店紛紛開張，部分母嬰連鎖品牌也入駐達州，在整個行業都面臨從業人員數量緊張的狀況時，自身造血滿足需求是大部分企業選擇的途徑。

　　“今年，我們將繼續培訓200-300名各類母嬰護理師，不收任何培訓費。”何前梅說，“這既可以為失業群眾提供收入渠道，也可以應對從業人員的不足。達州的母嬰護理產業是個正在蓬勃發展的朝陽產業，我相信它未來會發展得更好。”

　　（據達州日報）