揭秘職場女人受到的四種歧視

http://www.wwwfh2222.com 2009年12月17日09:21 鳳凰網(wǎng)

職場歧視：女人真就不一樣

　　一些用人單位只考慮自身經(jīng)濟效益，認為女性生育會影響單位工作，或者對女性工作能力有所懷疑。就業(yè)歧視成為女性就業(yè)難的一個重要原因。除此之外，在職場中，女性同樣受到眾多歧視。

　　一、收入歧視

　　絕大多數(shù)女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。

　　女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”于潛能的原因。在眾多大學(xué)進行的一系列調(diào)查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學(xué)家的說法，是一種“壓抑效應(yīng)”。

　　根據(jù)最新一期《美國心理學(xué)學(xué)會雜志》的定義，壓抑效應(yīng)是指：在社會上只占少數(shù)的人群，在社會精英層面前，往往容易低估自己。弱勢群體會認為，自己的這種弱勢地位是理所當(dāng)然。看到優(yōu)勢群體(即男性)的優(yōu)勢時，女性會認為是本該如此，而不管這種優(yōu)勢是多么不公平。

　　女人要想保持赤貧，最有效的辦法就是自己跟自己搗亂。“低”收入女性總是不自覺地朝自己前進的道路上扔各種各樣的香蕉皮。比如，申請自己根本不夠資格的工作，跟同事鬧矛盾，工作拖拉，半途而廢，不停地跳槽，總在快到目的地時戛然而止。她們的共同特點是四處出擊、精力分散、不專心。她們總是不斷地、無休止地重復(fù)犯這些錯誤，直到有一天驀然回首，才悔悟到自己干的那些蠢事。

　　二、外貌歧視

　　曾有人對女性就業(yè)做過問卷調(diào)查，在問到“女性在求職過程中最重要的是什么？”的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力，分別有70。1%、67。2%和60。7%的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。

　　女性外貌在求職和就業(yè)過程中都很重要。據(jù)報道，一位記者在人才市場采訪時也了解到了類似的情況。一名外語系畢業(yè)的女生介紹，2004年畢業(yè)以后，她就開始了自己辛酸的求職過程。口語一流的她，先后應(yīng)聘了多個企業(yè)的翻譯職位，只因身高僅有1。5米，屢次在面試中被刷下來。以至于4年來她只能靠當(dāng)家教等工作“糊口”。據(jù)了解，雖然今年以來市場營銷、企業(yè)管理等職業(yè)的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應(yīng)聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。

　　在護士這類行業(yè)中，“以貌取人”的招聘現(xiàn)象更加明顯。“醫(yī)院招護士時首先看中的是應(yīng)聘者的長相和身材，然后才參考其成績和實際能力。”一名落選者憤憤不平。

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