“聞味官”將考量應聘者價值觀和崗位匹配度，還會設牌局飯局等試題。

　　面試中，應聘者除了要應對HR和技術主管的輪番拷問，還要接受一位特殊的面試官，對你的“味道”作出判斷。“阿里巴巴”2010年將在全國范圍內招聘1800名應屆畢業生，為了找到與企業“DNA”匹配的應聘者，在招聘過程中專門設置了“聞味官”一職。

　　近日，阿里巴巴旗下支付寶到同濟大學舉辦宣講會。記者注意到，在招聘陣容里，HR和技術主管之外的“聞味官”的角色格外引人注意。支付寶人力資源部資深總監陸凱薇表示，公司招聘人才并不完全考量其業務能力，應聘者價值觀是否與企業、以及所應聘的崗位相符，也是考察的重點。每個部門、每個崗位對于人才的需求都不甚相同。在面試中設置“聞味官”，就是專門評估應聘者的價值觀是否與應聘崗位相符。

　　記者了解到，“聞味官”的“聞味”方式主要通過面試。面試現場，“聞味官”會提出問題，根據應聘者的回答，來發現他是否是部門和崗位需要的人才。“聞味官”也可能一言不發，在一旁觀察應聘者的舉止言行，以及行事風格。此外，“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數。支付寶用戶體驗部總監盛一飛告訴記者，面試之余，他打算通過組織牌局、飯局等形式，在應聘者的生活常態中嗅出“對味”的人。

　　“聞味官”在招聘場上雖然是個新名詞，但很多公司也存在類似的招人理念。滬上一家制造業公司的HR部門負責人告訴記者，企業除了希望應聘者業務能力強，還希望找到“對路”的人。