拆招

　　大民企：喜歡名牌學校的大學生，對海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻，頻頻點頭并不代表事后評分高。

　　小民企：一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時隨叫隨到，要錢少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來的發展沒有太多規劃。

　　國有企業：舉止得當少談報酬

　　在一些程序嚴格的大國企里，某位領導對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調內斂卻又多才多藝的新同事。

　　對應屆大學生，比較重視對學習成績、專業內容的面試考核。也比較關注候選人的非職業技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。

　　國企的問題，可以說是“兩個極端”型，開場問題通常會問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉直上，問候選人對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡單的和高難度的都會問到。

　　政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生干部較感興趣，如果畢業生政治素質過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。

　　專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，往往要比空洞地強調自己的綜合素質更容易引人注目。

　　舉止得當。國有企業一般不太喜歡個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著平實普通更好。

　　多才多藝。許多應聘者在國企時并不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。

　　少談報酬。國有企業更樂于看到一個有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時不妨將薪酬要求放低一些。

　　不對上級直呼其名

　　港資公司：不對上級直呼其名

　　受英國公司的傳統影響，等級制度最森嚴，對細節挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據風水招人，對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。

　　拆招

　　面試要稱呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問題會追問得特別細，需要提前應對。

　　上市公司均早已渡過創業階段，對人才標準的設定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求經驗。第二要求學歷。第三要求溝通能力。

　　國內上市公司喜歡外企或國際工作背景的應聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。

　　拆招

　　想加盟一家公眾企業，就需要充分表現出誠意。事先搜集一些公開信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經歷“可以有”。

　　臺資公司：印象決定面試基調

　　雖然都說中文，但有些詞語無法對接，需要提前惡補，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進員工的薪水會壓得很低。

　　拆招

　　臺資HR可能主觀性很強，對你的第一眼印象還有聊天過程中不經意的一兩句話都會決定整個面試的基調，應聘要時刻防范。

　　面試官會觀察諸多細節：從應聘者的儀表風度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態到禮儀禮貌、創新精神等。

　　在提問過程中，希望能看到應聘者努力展現出對企業的忠誠度、團隊協作精神、創新精神，在回答問題時闡釋出對企業文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實HR很快就能區分出謊話與真話。

　　應聘者的以下表現可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞文件時雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時重點突出。對提問，能通過分析抓住本質，說理透徹。面試時不妨與HR討論有關工薪、福利等切身問題，表現出誠意。

　　面試官提醒：眼神和微笑是“必殺技”

　　Linda，某外企市場部主管，8年職業生涯中多次成功跳槽

　　其實HR問的很多問題，在簡歷上都有，他只是想看你怎么表達，并在你言談舉止的細節中觀察他想考察的內容。

　　我的“必殺技”是眼神真誠地與面試官對視，表現出自信滿滿的樣子。另外，無論對方拋來什么樣的問題，不要表現出驚慌、羞愧、焦慮等負面情緒，保持鎮定的微笑，展現出處變不驚的風度，必要時可以微笑著請對方進一步闡釋問題，以爭取思考作答的時間。

　　面試前模擬對練

　　小艾，對外經貿大學08屆碩士畢業生，曾拿到多家外企offer

　　在群體面試中，考察的是應聘者團隊協作、領導能力、創新精神等多方素質，有時在案例中取勝的人反而可能因為太強勢、缺乏團隊精神而輸掉面試。

　　每次面試前，我都要提前幾天找朋友陪自己對練，兩人在宿舍里互相模擬應聘企業的面試官，出各種各樣的常規的、刁鉆的題目來考驗對方。　　

　　面試遲到后果很嚴重

　　朱建國，喜地集團HR總監、過來人求職網指導專家

　　在我的招聘工作中，對那些比較了解企業又熟悉崗位的應聘者，往往會加分，最后錄用時他們的被錄用幾率大于那些能力優秀但不了解企業的應聘者。

　　面試時千萬不要遲到，尤其是集體面試，遲到了就不可能再進去了。遲到的后果很嚴重，而且“沒有任何借口”。求職者在接到面試通知后，應該盡快弄清楚公司的具體地址，哪種交通方式最合適，必要時可以提前一天踩點兒。

　　只給雇主想要的

　　李春雨，中華英才網特聘職業規劃專家、GCDF(全球職業規劃師)

　　面試時，你有什么能力不是最重要的，重要的是對方需要你有什么能力。很多人最容易犯的錯誤是有機會就猛吹，卻不了解對方的需求。所以一定要了解雇主心態，只給對方想要的。

　　其次，應聘者要學會從“面霸”、“霸王”向“拒無霸”轉變，從每一次面試被拒的經歷中總結經驗教訓，把面試當成職場道路上的積累，減輕挫折感。