河南某大學與鎮江市一企業簽訂了實習協議，時間到今年11月7日，58名學生被學校安排進入該企業實習。今年7月1日，學生已經拿到了畢業證書，按照校企的“潛規則”，必須等實習期滿才能拿正常工資。但其中3名學生認為，自己已經拿到畢業證書，不再是學校委派的實習生，企業必須給予正常員工的待遇。然而，當3名大學生申請勞動仲裁時，卻遭到拒絕，于是他們向法院起訴。昨日在法院的幫助下，3人順利拿到了來之不易的第一筆工資。

　　今年5月，河南某大學與鎮江市句容某企業簽訂了實習協議一份，雙方約定：河南某大學向句容這家企業提供實習學生58名，該企業對實習學生進行實習教學，實習期限為2009年 5月8日至2009年11月7日。鄭海(化名)等3位同學和其他同學一道，于今年5月被學校委派到該企業進行實習，在設備科從事技術員工作。

　　7月1日，3位學生在學校正常領取了大學畢業證書。隨后3人提出，他們已經拿到畢業證書，屬于畢業生，而不再是學校委派的實習生，企業應當給予他們正常勞動者的待遇，但此要求遭到企業拒絕。學校和企業都認為只有實習期滿才能獲得正式員工的待遇。

　　9月24日，3位畢業生決定離開該企業，但該企業堅持不向3人發放9月份工資，雙方為工資給付等問題產生了勞動爭議。

　　此后，3位大學畢業生向句容市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會認為此案不屬于該委員會受理內容，于今年10月23日發出不予受理通知書。10月26日，3人向句容市人民法院提起訴訟。

　　記者從法院了解到，受理案件后，辦案法官考慮到這3位應屆畢業生自9月份離開公司后，因為沒有拿到工資，一直沒能回家，決定盡快做調解工作，多次安排雙方當事人談話，最終使雙方達成協議。昨日，3位應屆畢業生終于拿到了人生第一筆工資，開開心心地回家了。 (戴凌潔 張凌發)