華龍網訊(記者 戴宇 實習生 周林)“工作不好找？打包啊！”這句話已經逐步成為重慶高校畢業生們的口頭禪。時下，有個別單位表示可以同時招聘男生的女朋友，一次簽約一對情侶，這種政策的出現讓很多女生有了更多的想法，為什么不找個男生冒充情侶打包簽約呢！專家表示，打包就業的出現主要是由于男女畢業生在就業過程中出現的不平等待遇，應該引起用人單位的重視。

　　男生 工作和女友一起“找”了

　　記者在重慶大學民主湖論壇看到，用戶名為MAYI的同學在就業信息版塊上發帖：“本人愿意打包就業，有家屬名額的同學請聯系！”帖子在上月28日23點29分發出后，立刻引來了同學們的關注，短短幾天就有74條回復，不少男生表示可以打包，而一些女生則跟帖表示也愿意搭車被打包。 

　　“學理科的女生工作不好找，都是沒有辦法才想打包求職！”記者輾轉聯系到一位跟帖表示愿被打包的女生陳娟(化名)，雖然不愿意透露真名，但她也向記者道出了“打包就業”在校園流行的原因，“我們專業好多單位不要女生，投了很多，都被拒了。”

　　為了能找到一份對口的工作，陳娟表示愿意出錢買家屬名額，而所謂的家屬名額，就是和男生結成“情侶”，以便一齊就業。

　　而對于打包就業，男生們則普遍表示可以接受，一名簽約鋼鐵企業的畢業生跟帖說，工作和女友一起找了。

　　企業 招聘情侶是為留住人才

　　到底哪些單位愿意打包招聘？記者昨日按照同學提供的名單向幾家單位了解情況，包括市內和市外的幾家鋼鐵制造、有色金屬、汽車、礦山、油田等企業都表示，雖然不太愿招聘理工科女生，但對于優秀男生，可以同時招聘其女朋友，以解決“家屬問題”。一家礦業公司招聘負責人告訴記者，打包招聘主要還是面向一些緊俏專業，而且大多以研究生為主，這樣可以讓男性員工更愿意扎根基層安穩工作。

　　但仍有不少單位對打包招聘持否定態度，一家民營機械企業HR負責人高林就表示，不愿接受打包的情侶畢業生，除了專業因素外，校園情侶的不穩定也是一個主要原因：“前幾年有招聘過，但是進來后又分手了。”高林回想起來還覺得有點像是假情侶打包，這讓他更不愿招大學生情侶。

　　專家 打包是女生求職下下策

　　“求職一遇難題就想被打包，大學生求職心態還是浮躁的！”聯英人才副總裁曾華認為，目前理工科女生求職的確比男生更難，部分用人單位只對男生敞開大門，這讓理工科女生求職屢屢碰壁，“女生尋求被打包是下下策！這種勉強委屈求來的飯碗也不會端得長久。”

　　今夏畢業的女生“水娃娃”也在求職區發帖給理工科女生打氣：“即便是被鄙視了，你每聽一個宣講會，每去一次面試，都會有不同的收獲。找工作的過程艱苦而漫長，其實還要看運氣和緣分，一定要堅持，才會找到適合你的工作。”

　　曾華也建議用人單位，招聘時如何平衡處理好崗位和性別關系很重要，這樣才能從根源入手解決好打包就業的問題。

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　　別再讓她們曲線就業

　　女生就業難早已成為一個無奈的事實。從小學到大學，通過自己的勤奮努力，她們贏得了每個升學的關鍵點，但到了學業征程的終點，她們卻被一根無形的標桿攔在終點線前———就業難，一切只因是“女兒身”！

　　時下，很多用人單位都有性別要求，或只招男生，或明文規定在女生聘用期不得懷孕生育。在這樣的情況下，許多女生只有降低求職身價：以低工資應聘、與男生搭伴找工作，甚至有人愿做“全職太太”。

　　其實，女大學生就業難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會潛規則在起作用。要實現男女平等的就業環境，不讓女生們“曲線就業”，我們可以做很多事，如國家給女職工生育一定補貼，增強用人單位錄用女性員工的積極性，設立女大學生自主創業資金等。同時，女生也應樹立自信，就像“水娃娃”說的：“一定要堅持，才會找到適合你的工作。”