職場人再談年終獎：發放也得講技巧
■汽車：未見明顯縮水
面對減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場環境，汽車產業鏈各環節員工對年終獎既翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎最終發放的可能性較大。雖然受金融危機影響，但年終獎縮水的現象目前看來還不是太多。
■金融：獎金肯定大減
對多數基金公司、證券公司的員工而言，年終獎劇減已成定局。
“要說年終獎，證券行業和基金行業肯定急劇減少。”上海某證券公司老總表示，“估計可能會回歸至2005年、2006年的標準，主要為年底雙薪，再加上一些福利費用。”
■媒體：待遇變化不大
金融風暴下，不少企業對市場推廣精打細算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。
平面媒體中，年終獎最為豐厚的當屬都市報。廣西某都市報采編人員年終獎在1萬元以上；上海一家知名都市報的采編人員年終獎高達2萬元；北京一家知名都市報的采編人員年終獎最高，達3萬～4萬元。
■電企：下滑不會太多
盡管內部吹風預示年終獎可能會有所下滑，但受訪的電企員工大多認為，“下滑應該不會太多，值得等待。”
“自2008年下半年起，已經實行約30%左右的減薪計劃。”一位不愿具名的電企員工告訴記者，“以我所在的企業為例，內部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%，但多數公司不會下滑太多。”
■制造業：拿不到很正常
據了解，由于制造訂單的持續低迷，不少制造企業已經在內部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。
“拿不到年終獎是意料中的事，但公司方面并沒有明文說不發，只是延遲發放。”上海一大型機械制造企業高管告訴記者。
■航空：年終獎可能取消
不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現巨虧，年終獎雖然會保留，但預計會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示年終獎可能取消，僅僅保留一些績效獎金等。
八成人能接受年終獎縮水 53%員工認為會降
一家大型人力資源網站調查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53%的人預測企業會降低年終獎，超過80%的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年終獎不會減少。
年終獎會發多少？公開調查數據顯示，多數員工認為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認為“可能沒有年終獎”。
哪些行業的年終獎受影響比較大？初步調查顯示，房地產、服裝、制鞋等行業的年終獎預計會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫療等行業則可能穩中有升。
高管應主動降薪
調查顯示，盡管員工對企業降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業負責人、高管應帶頭降低年終獎，降低幅度應大于普通員工。據《每日經濟新聞》年終獎明明比他多千元怎么到手還少250塊？
年終獎也得講究發放“技巧”
馬上要到春節了，很多單位都開始陸續發年終獎，只是不少人錢拿到手上一點，發現要少很多；還有人甚至發現明明獎金比別人多，可拿到手反而比別人少！“縮水”的年終獎把大家的喜悅給沖淡了不少！
記者發現，年底發獎金，并不是發得多拿得就多。單位要想靠年終獎來“獎優獎勤”，還真得講究點“技巧”。
年終獎多1000元 拿到手反而少250元
“怎么回事？我的年終獎明明要比小王高一檔，多1000元，怎么拿到手反而比他還少250元呢？”昨天剛拿到年終獎，小李就在辦公室里嚷起來。
原來，小李和小王是一個部門的同事，年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎小李是25000元，小王則是24000元。可讓小李奇怪的是，會計發給他的錢卻比小王要少250元。
按照年終獎的計算方法，小王的年終獎24000元除以12個月是2000元，適用稅率為10%，速算扣除數為25，年終獎應納個人所得稅為：2400010%-25=2375元，實際拿到的獎金則為24000-2375=21625元；小李的年終獎25000元除以12個月是2083元，因為超過了2000元，適用稅率變為15%，速算扣除數為125，年終獎應納個人所得稅為：2500015%-125=3625元，實際拿到的獎金則為25000-3625=21375元。這一算，可真讓小李郁悶了。
項目獎、雙薪、年終獎不必擠在一個月發
“想給干得好的員工多發點獎金，結果根本沒起到獎優獎勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家醫藥企業的林經理告訴記者，單位在年終發獎金的時候經常“吃力不討好”。“去年單位為了獎勵員工，所以把全年的項目獎、年終獎，還有年底雙薪的獎勵都在春節前一并發到員工手上，結果卻惹來員工的埋怨！”
原來，根據稅務部門的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次。也就是說，不管是項目獎、年底雙薪，還是以其他名目發放的年終獎金，其中只有一個可以享受年終獎的個稅計稅辦法，其他的必須合并計入當月工資薪金來扣個稅。
比如說，員工當月工資5000元，另外有5000元項目獎、5000元年底雙薪、1萬元年終獎，那么可以按個稅計稅辦法的只有1萬元年終獎，另外1萬元獎金都得并入當月的工資來計算個稅。
“獎金放在一起交稅，導致稅率從15%變成了20%，結果要多交上千元的稅，大家自然都不高興！”林經理說，今年單位在發放年終獎金時也變“聰明”了，能提前發的獎金不再擠著一個月里一起發，這樣讓員工“月月有開心”，也不會招來“交稅多”的埋怨。
附：年終一次性獎金扣繳個人所得稅有兩種計算方法：
第一種，如果當月工資、薪金超過法定扣除標準已按規定納稅的話，直接將一次性獎金單獨作為一個月的工資、薪金計算，適用稅率和速算扣除數的按一次性獎金除以12個月來確定。
第二種，如果當月工資、薪金低于稅法扣除標準的話，可將一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額后的余額單獨作為一個月的工資、薪金計算。而在適用稅率和速算扣除數的確認上則是按照一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額后的余額除以12個月，按其商數確定。
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