此次遴選相比往年，不僅拿出的職位較多、規模較大，還有以下幾個特點：
一是首次將報名范圍擴大到了符合條件的中央在川單位，進一步拓寬了選人用人視野，促進了人才優化配置。
二是為進一步加大選調生培養、選拔工作力度，專門拿出13個職位共19個名額面向在基層工作的選調生進行選拔，并且規定符合條件的選調生在報考一個專門面向選調生職位的同時，還可自愿選報一個面向所有公務員的職位。
三是授權參與遴選工作的單位自行組織面試、差額考察、頂崗試用，確保權責一致，極大地調動了省直單位參與遴選工作的積極性和主動性。
四是首次增加“任職培訓”環節，要求新遴選公務員在任職前應接受任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規、四川省情、省直機關公務員職業道德、職業禮儀、行為規范、優良傳統等，以盡快幫助他們了解情況、進入角色。
從2009年起，四川即開展了省直機關面向基層公開遴選工作。到目前為止，省直機關共遴選基層公務員422名，市（州）直機關共遴選基層公務員3000余名。
