數據顯示，2月10日以來，上海市的招聘需求環比節后第一周增加69%，位居全國之首，上海復工率約達到80%。在招聘需求環比增長方面，受疫情影響較小的吉林省（61%）和云南省（59%）分列第二和第三位。
BOSS直聘研究院數據顯示，整體上看，疫情目前暫未對新一線城市的人才流入態勢造成顯著影響。2020年春節后兩周，新一線城市相對一線城市的平均人才流動率為1.07，保持了從一線城市的人才凈流入。
與此同時，15個新一線城市的人才流動率差異較大。昆明（1.68）、東莞（1.31）和西安（1.26）位列前三，杭州和天津在年后兩周基本維持了人才流動的平衡，而武漢的一線城市人才流動率降至0.80。
武漢求職者已經變得更加活躍。BOSS直聘研究院數據顯示，春節后第二周，武漢的求職者規模較前一周環比提升16%。2月10日以來，武漢招聘需求增幅最大的也是互聯網技術類人才，比例由9.4%躍升至14.3%，平均薪資由12102元升至14006元。
受到高薪崗位比例增加和服務業部分崗位人手緊缺的影響，武漢節后兩周的平均招聘薪資達到8607元，同比增長18%。
2020年應屆生面臨較為復雜嚴峻的就業形勢，數據顯示，從城市選擇分布來看，2020年高校應屆生在節后兩周的求職過程中，選擇一線城市的占比24.6%，新一線城市占比33.0%，二線城市占比20.3%。
盡管期望去北上廣深工作的應屆生較2019年回升2.3個百分點，其比例仍然不足四分之一。相應地，選擇新一線城市的應屆生比例較2019年的37.5%也有所回落。在所有新一線城市中，成都（4.9%），杭州（4.1%）和西安（2.8%）最受2020年應屆生歡迎。
