四川在線記者 羅之飏
近日，全國各地逐漸復工復產，企業招聘需求逐步復蘇。3月12日，招聘平臺BOSS直聘發布《2020年春節后求職趨勢觀察》，觀察數據顯示，就業市場自2月24日起進入需求快速復蘇階段，連續兩周環比增幅超過30%；春節過后五周，企業招聘需求規模已恢復至去年同期的85%。
疫情影響下，節后活躍求職者的流動意愿出現明顯回落，職業安全變得更加重要。據BOSS直聘觀察，2020年春節后五周，期望更換城市發展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個百分點。
人才跨城市流動意愿的降低也助推了人才區域內部流動率的提高。BOSS直聘觀察發現，春節后五周，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區域內部流動率均超過95%，全部高于2019年同期。其中長三角城市群人才區域內部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區域內部流動率同比提升幅度最大的城市群。
大力留住本地高校畢業生在本地就業，是近年新一線城市“搶人大戰”普遍施行的重要舉措之一。BOSS直聘觀察顯示，在疫情爆發前，一線和新一線城市對2020應屆生的平均本地求職留存率為67.0%。春節后五周，一線和新一線城市高校的2020應屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節前降低近十個百分點。降幅最小的是成都，下降3.9個百分點，成為節后對本地應屆生留存率最高的新一線城市。
同時，BOSS直聘觀察到，深圳、上海的2020應屆生本地求職留存率在節后仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應屆生的留存率由67.5%降到45.0%。作為高校數量最多的城市，北京由于防疫管控措施仍然十分嚴格，應屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態下，應屆生留存率下降了8.7個百分點。
