川報觀察記者 鐘振宇
為了向企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，今年春季以來，智聯招聘持續監測全國38個主要城市的職場競爭態勢。4月14日，根據平臺大數據，智聯招聘分析得出《2020年成都地區春季雇主需求與白領人才供給報告》，數據顯示2020年第一季度成都地區的職場競爭激烈，競爭指數環比、同比上升。
在線數據顯示，成都地區2020年春季競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、財務/審計/稅務和IT質量管理/測試/配置管理。交通運輸服務競爭指數環比、同比上升，本季度排名上升三位至榜首；IT質量管理/測試/配置管理競爭指數環比下降、同比上升，排名下降兩位；此外，人力資源的競爭指數環比、同比上升，排名由上季度第七上升至本季度第四；行政/后勤/文秘競爭指數環比上升、同比下降，排名上升一位至本季度第五。
成都地區2020年春季求職期的平均薪酬為8402元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第十五位；薪酬水平較上一季度略有提升，排名上升兩位。從薪酬的分布情況來看，成都地區薪酬水平中等，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的29.6%，8000元以上/月的占比上升，為36.0%。
總體來看，2020年第一季度成都地區的職場競爭激烈，競爭指數環比、同比上升；整體的平均薪酬水平環比、同比有所上升。職業分析師指出，面對如此嚴峻的求職環境，求職者最應該做的就是提升自己的專業素養，掌握更多的職業技能，提高競爭力；對企業而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才。
