制圖 李開紅數據上升
從數據結果來看，2020年第一季度成都地區的職場競爭激烈，競爭指數環比、同比上升；整體的平均薪酬水平環比、同比有所上升。
政策助力
智聯專家分析，成都在疫情期間采取了大量穩就業和刺激人才需求的相關政策，也發布了人才需求清單等精準對接的就業措施，很大程度上能夠提升需求，增加人才吸引力。
春季本是招聘熱季，受疫情影響，今春的就業市場熱度并不高。但成都就業市場卻呈現出相反的趨勢，熱度反而提升了。近日，智聯招聘基于對中國勞動力市場白領供求狀況的追蹤，出爐了《2020年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，并專門針對成都出爐了《2020年春季成都雇主需求與白領人才供給報告》。
記者從《報告》中看到，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數（競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）為46.3，這意味著在全國范圍內平均每46.3人競爭一個崗位。
而成都競爭指數達到64.1，在全國38個主要城市中熱度排名第二，僅次于北京。
