更多的機遇迎來了更好的你
這座城市發展很快，時間每跨過一步，都會有一個更好的成都，呈現出更多的驚喜、更新的氣象。越來越多優質的人才，將成都選定成為了夢的起點。相應的，人才的扎根與拼搏，成就了越來越好的成都。
來自成都市人才辦的數據顯示，截至目前，成都市擁有國家、省、市級重點人才計劃2938人、頂尖團隊167個，孕育出西南地區首家科創板上市企業以及18家獨角獸或準獨角獸企業。
而截至2019年12月底，成都市共有兩院院士31人、享受國務院特殊津貼專家2856人、四川省學術和技術帶頭人1280人。
作為生物科技領域的高端人才，“80后蓉漂”魏亮在成都已創立了兩家公司，并拿到了“蓉城人才綠卡”。“這里有好的機遇，有宜居的環境，更有著家的溫度”，魏亮說他幸運地見證了一座城市的迅猛發展，也見證了一個越變越好的自己。
塑造更具影響力的“蓉漂”品牌
來成都，做“蓉漂” 不僅是選擇，更是風尚
成都對人才的這份誠意始終在持續，不斷在深化。從“成都人才新政12條”至今，成都還在不斷加大政策力度支持人才發展，也在想方設法，確保人才引得進、留得住、用得好。
當然，這不僅靠誠意，更要靠智慧。近些年來，成都將人才工作品牌化，塑造了“蓉漂”品牌。
“蓉漂計劃”“蓉漂人才薈”“蓉漂人才發展學院”“蓉漂人才日”“蓉漂青年人才驛站”“蓉城人才綠卡”，這些“蓉漂”品牌的六大拳頭產品從不同維度展示著成都人才發展環境的吸引力，也加持成都這座城市的影響力。
比如，去年正式啟動的“蓉漂人才發展學院”，便是聚焦城市戰略、企業成長和人才發展之需，采取“政府引導、市場運作、業界共治”模式，著力打造人力資源深度開發與協同平臺，培育一批具有戰略眼光、國際視野、自主創新能力的跨界復合型人才，以育促引、以育促產、以育促留，打通城市新的人才流量入口。而學院的全新模式，在全國副省級城市中屬首創。
為精準吸引更多“蓉漂”加盟，成都大力實施“城市獵頭行動計劃”，以城市之名面向海內外發布人才“招募令”，提出“系統架構師”“數字娛樂技術人員”等首批20個急需緊缺崗位，并將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業，人才可按圖索驥，尋求事業發展的廣闊舞臺。
為優化“蓉漂”服務環境而成立的成都人才綜合服務中心，也是于去年8月揭牌試運營。服務中心是成都精心打造的“人才之家”，也是各類人才認識成都、感知成都、了解成都的“橋頭堡”。
這一系列的行動，背后是成都對人才的求賢若渴。當前，成渝地區雙城經濟圈上升為國家戰略，建設全面體現新發展理念的城市開啟新征程，新一輪成都發展其時已至、其勢已成、其風正勁，更加需要廣聚天下英才。也正因如此，今年的“蓉漂人才日”，預示著一段新的征程：更好的成都，成就更好的你！
