四川在線記者 羅向明
今年的春天有些特殊，在國內人才市場降溫的形勢下，成都人才競爭指數逆勢而上、排名第二，僅次于北京。
“讓蓉漂成為時代風尚”，是一句口號，更是城市承諾，如今已然成為事實——更好的成都，成就更好的你！
當前成渝地區雙城經濟圈、建設踐行新發展理念的公園城市示范區、中日（成都）城市建設和現代服務業開放合作示范項目、東部新區建設、成都國際鐵路港經開區、成德眉資同城化等重大戰略機遇在蓉疊加釋放，這座城市將擁有更好的前景，也賦予了更大的禮遇。以至于，“蓉漂”不僅是風尚，更成為了一個品牌、一種共識、一個現象和一大趨勢。
“蓉漂”人才有一個專屬的節日：每年四月的最后一個星期六。
4月25日，也就是在后天，成都將迎來第三個“蓉漂人才日”。節日的臨近，期待的熱情持續升溫。也正是在此刻，我們不禁想去拓寬思考，這座城市對于人才的承諾，是怎樣一步步落地實現的？
為何他們都想成為“蓉漂”？
在成都，“蓉漂”人才不僅有節日，還有量身定制的微電影和MV。《留在成都》，就是專屬于“蓉漂”人才的“蓉漂”之歌。而事實上，留在成都，不僅僅是成都對人才的呼喚，也道出了人才的心聲。數據顯示，“成都人才新政12條”實施以來，全市累計落戶的青年人才達35萬人。
換一個視角來看，在2019年，成都的全球人才競爭力指數在世界城市中排名第93位、超過深圳，本地高校應屆生留存率居全國第三，成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才凈流入率最高的城市，更榮獲了“2019全國最佳引才城市獎”，并榮登《財富》雜志“大學生和青年求職者吸引力城市”榜首。
數字背后，透視出這座城市引才育才的誠意，及其對人才不斷提升的城市吸引力。“蓉漂”從五湖四海而來，為何愿以成都為家？其實“蓉漂”最有發言權。
數天之前，四川科創板第一股成都先導敲響了上市鑼，其董事長兼總經理李進就是一名“蓉漂”。2012年，李進辭去阿斯利康全球化合物科學總監的工作，回國創辦了成都先導。也正是在這片沃土上，他的夢想從種子破土長成了參天大樹。
