四川在線記者 羅向明
今年的春天有些特殊，在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)降溫的形勢(shì)下，成都人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)逆勢(shì)而上、排名第二，僅次于北京。
“讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚”，是一句口號(hào)，更是城市承諾，如今已然成為事實(shí)——更好的成都，成就更好的你！
當(dāng)前成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)、中日（成都）城市建設(shè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)開放合作示范項(xiàng)目、東部新區(qū)建設(shè)、成都國(guó)際鐵路港經(jīng)開區(qū)、成德眉資同城化等重大戰(zhàn)略機(jī)遇在蓉疊加釋放，這座城市將擁有更好的前景，也賦予了更大的禮遇。以至于，“蓉漂”不僅是風(fēng)尚，更成為了一個(gè)品牌、一種共識(shí)、一個(gè)現(xiàn)象和一大趨勢(shì)。
“蓉漂”人才有一個(gè)專屬的節(jié)日：每年四月的最后一個(gè)星期六。
4月25日，也就是在后天，成都將迎來第三個(gè)“蓉漂人才日”。節(jié)日的臨近，期待的熱情持續(xù)升溫。也正是在此刻，我們不禁想去拓寬思考，這座城市對(duì)于人才的承諾，是怎樣一步步落地實(shí)現(xiàn)的？
為何他們都想成為“蓉漂”？
在成都，“蓉漂”人才不僅有節(jié)日，還有量身定制的微電影和MV。《留在成都》，就是專屬于“蓉漂”人才的“蓉漂”之歌。而事實(shí)上，留在成都，不僅僅是成都對(duì)人才的呼喚，也道出了人才的心聲。數(shù)據(jù)顯示，“成都人才新政12條”實(shí)施以來，全市累計(jì)落戶的青年人才達(dá)35萬人。
換一個(gè)視角來看，在2019年，成都的全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)在世界城市中排名第93位、超過深圳，本地高校應(yīng)屆生留存率居全國(guó)第三，成為新一線城市中最受年輕人喜歡和中高端人才凈流入率最高的城市，更榮獲了“2019全國(guó)最佳引才城市獎(jiǎng)”，并榮登《財(cái)富》雜志“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首。
數(shù)字背后，透視出這座城市引才育才的誠(chéng)意，及其對(duì)人才不斷提升的城市吸引力。“蓉漂”從五湖四海而來，為何愿以成都為家？其實(shí)“蓉漂”最有發(fā)言權(quán)。
數(shù)天之前，四川科創(chuàng)板第一股成都先導(dǎo)敲響了上市鑼，其董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李進(jìn)就是一名“蓉漂”。2012年，李進(jìn)辭去阿斯利康全球化合物科學(xué)總監(jiān)的工作，回國(guó)創(chuàng)辦了成都先導(dǎo)。也正是在這片沃土上，他的夢(mèng)想從種子破土長(zhǎng)成了參天大樹。
