民營科技企業(yè)想創(chuàng)新，技術(shù)研發(fā)人員留不住？青年碩博想搞研究，除了高校難找崗位？
如果有一個(gè)共享的人才池，一邊是科技人才發(fā)布信息，一邊是民營科技企業(yè)釋放需求，或許能解決這樣的信息不對(duì)稱問題。市“兩會(huì)”期間，市人大代表、四川大學(xué)華西醫(yī)院干細(xì)胞與組織工程研究室主任解慧琪提交了這樣一份建議，以期解決民營科技企業(yè)研發(fā)難的問題。
解慧琪表示，青年碩博是科技創(chuàng)新的主力軍，目前大量青年碩博位于高校、國有科研院所，使得民營科技企業(yè)研發(fā)人員嚴(yán)重缺乏。目前雖然廣泛開展了產(chǎn)學(xué)研合作，取得了一定的成績，但產(chǎn)學(xué)研模式實(shí)為單位對(duì)單位，青年碩博的創(chuàng)新潛力仍然未能激發(fā)出來，通過建立天府青年碩博協(xié)同創(chuàng)新中心，將全市優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才吸入共享人才池，將實(shí)現(xiàn)為各個(gè)民營科技企業(yè)、科研院所提供智力支撐。
“我是來自高校的一名人大代表，這些年看見很多外地來求學(xué)的研究生都愿意留在成都，去爭取有限的高校名額。”解慧琪指出，青年碩博的慣性選擇主要在于對(duì)外界信息的了解不夠，在民營科技企業(yè)中做研發(fā)同樣可以為成都科技創(chuàng)新的升級(jí)作出貢獻(xiàn)，同時(shí)，成都有很多優(yōu)秀的民營科技企業(yè)需要他們。
因此，她的建議試圖打破兩者的信息壁壘。通過建立天府青年碩博協(xié)同創(chuàng)新中心，讓民營科技企業(yè)都來“共享”創(chuàng)新人才。在這里，人才的使用打破傳統(tǒng)的區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)等限制，實(shí)現(xiàn)人力資源在各區(qū)域、各行業(yè)、各企業(yè)的自由流動(dòng)和充分利用，從而使人才供給方和人才受益方都實(shí)現(xiàn)效益最大化。
例如，人才資源信息庫主要負(fù)責(zé)人才資源的搜集、分類以及人才資源需求和供給信息的發(fā)布；人才資源交流平臺(tái)主要負(fù)責(zé)人才資源之間的知識(shí)和成果共享，同領(lǐng)域的人才可以在平臺(tái)內(nèi)開展頭腦風(fēng)暴式的大討論；人才資源公共服務(wù)平臺(tái)主要負(fù)責(zé)對(duì)于雙方出現(xiàn)的問題進(jìn)行一站式的處理和解答。
解慧琪認(rèn)為，這個(gè)共享人才池的意義不僅在于供需對(duì)接，從創(chuàng)新鏈條的銜接和發(fā)展來看，這將非常有利于行業(yè)上下游的信息溝通。例如，上游企業(yè)通過實(shí)驗(yàn)室研究和技術(shù)檢驗(yàn)，提出了新的技術(shù)形式，往往是下游研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)開發(fā)所需要的知識(shí)。“人才之間的溝通將上下游企業(yè)之間的技術(shù)開發(fā)部門有機(jī)連接起來，弱化各自劣勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，可以更加有效地避免技術(shù)創(chuàng)新和最終需求脫節(jié)。”解慧琪表示。
當(dāng)然，為了避免“共享人才”產(chǎn)生的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，解慧琪建議，天府青年碩博協(xié)同創(chuàng)新中心需要政府主導(dǎo)，從制度、服務(wù)和平臺(tái)建設(shè)等方面來構(gòu)建。例如，由于人才的使用是“共享”的形式，企業(yè)無法通過綁定的組織關(guān)系對(duì)“社會(huì)研發(fā)人”進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，就需要政府去建立“人才個(gè)人信用信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫”，建立負(fù)面信息黑名單，如果“社會(huì)研發(fā)人”有盜取合作公司機(jī)密等“黑歷史”則無法注冊(cè)后發(fā)布信息。
“如果初步建立，希望將全市高校的碩博人才納入，未來希望吸入全國高校的資源，共同壯大成都的科技創(chuàng)新能力。”解慧琪表示，共享池的最終目標(biāo)，是由市場(chǎng)自發(fā)配置人才資源，讓成都的科技創(chuàng)新形成強(qiáng)有力的動(dòng)力源。
紅星新聞?dòng)浾?鐘茜妮
