四川在線消息（記者 鐘振宇）新冠肺炎疫情發(fā)生后，國內(nèi)依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的線上新零售產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，其中成都的新零售招聘職位需求高于全國平均水平，位列全國主要城市第六位。這是記者5月31日從智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年新零售產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》中獲悉。
在疫情蔓延的2020年一季度，國內(nèi)被監(jiān)測主要城市中全行業(yè)總體招聘職位數(shù)同比增速跌至-23.74%時，新零售產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增速高達(dá)17.85%，數(shù)據(jù)甚為亮眼。具體從工作形式來看，2020年一季度新零售產(chǎn)業(yè)兼職崗位增速達(dá)48.16%，高于全職崗位增速16.71%，分析師認(rèn)為，這得益于疫情催化的“共享員工”模式。“共享員工”通過提供臨時就業(yè)崗位，能夠迅速盤活暫時賦閑在家、具有成熟業(yè)務(wù)經(jīng)驗的人力資源，同時也減少了疫情對企業(yè)和人才的影響，提高人力資源配置效率。
與產(chǎn)業(yè)發(fā)展一致，新零售的招聘薪酬也經(jīng)歷了高位回落平穩(wěn)化的過程，平均招聘薪酬從2018年一季度的14691元/月（1.93倍行業(yè)平均薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍行業(yè)平均薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍行業(yè)平均薪酬），但總體持續(xù)高于全行業(yè)平均薪酬。與傳統(tǒng)零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。
從各城市的人才需求看，繼各大城市的搶人大戰(zhàn)之后，“新零售之城”又成了城市競爭的重頭戲。隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍從傳統(tǒng)投資拉動向內(nèi)需拉動轉(zhuǎn)變，消費的增長將很大程度決定各個城市的發(fā)展路徑。2017年，共有226個在新零售業(yè)內(nèi)較有代表性的品牌將它們的“第一家”落于上海，帶來很多新零售體驗，隨后上海宣布推動打造“上海購物”的八大工程等舉措，為新零售之城的建設(shè)提供了肥沃的成長土壤，上海也由此成為“新零售之都”。此外，2020年一季度，北京、深圳、杭州、廣州、成都新零售的招聘需求分別位列二三四五六。
與此同時，報告顯示四五線城市新零售人才招聘占比有所萎縮，新一線城市占比明顯提升且在2020年一季度超越一線城市，可見新一線城市作為區(qū)域消費中心也是新零售產(chǎn)業(yè)重點布局所在地。
