封面新聞記者 劉旭強
經過春季的疫情大考，2020夏季，企業和求職者提供職場競爭和薪酬變化如何？智聯招聘《2020年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數為49.1，同比上升3.9，這意味著相比去年夏季，全國范圍疫情后求職市場整體競爭更加激烈；指數環比提高2.8，一改往年二季度競爭熱度低于一季度的規律。
疫情后，夏季全國范圍求職市場整體競爭更加激烈具體分析來看，國內復工之后，職位發布數量和求職數量都逐漸開始恢復，企業的職位發布數據環比上升17.7%，求職簡歷數環比上升25.5%，求職端增速高于職位端導致二季度競爭較一季度更加激烈。同比來看，疫情下國內就業市場受到了較大影響，夏季總體的職位發布數與簡歷投遞數仍未達到去年同期。
報告顯示，成都地區夏季求職期的平均薪酬為8228元/月，薪酬水平同比增加，較上一季度略有下降。從數據結果來看，2020年夏季成都地區的職場競爭趨勢逐漸減緩，競爭指數環比降幅較大，在38個主要城市中僅有的同比小幅上升。
成都2020年夏季求職期平均薪酬分布情況從薪酬的分布情況來看，成都地區薪酬水平中等，分布情況基本保持不變。
職業分析師認為，成都目前正加快建設電子信息產業功能區，爭取將電子信息產業建成首個萬億元級產業。而新基建對以電子信息為支柱產業的成都是一個巨大機遇。同時，成都市加快推進互聯網、物聯網、云計算、虛擬現實、大數據等高新技術成果向文創領域轉化運用，發展數字文創經濟，打造現代文創產業體系，整體效果顯著。
