封面新聞記者 劉旭強
經(jīng)過春季的疫情大考，2020夏季，企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化如何？智聯(lián)招聘《2020年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數(shù)為49.1，同比上升3.9，這意味著相比去年夏季，全國范圍疫情后求職市場整體競爭更加激烈；指數(shù)環(huán)比提高2.8，一改往年二季度競爭熱度低于一季度的規(guī)律。
疫情后，夏季全國范圍求職市場整體競爭更加激烈具體分析來看，國內(nèi)復(fù)工之后，職位發(fā)布數(shù)量和求職數(shù)量都逐漸開始恢復(fù)，企業(yè)的職位發(fā)布數(shù)據(jù)環(huán)比上升17.7%，求職簡歷數(shù)環(huán)比上升25.5%，求職端增速高于職位端導(dǎo)致二季度競爭較一季度更加激烈。同比來看，疫情下國內(nèi)就業(yè)市場受到了較大影響，夏季總體的職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)仍未達到去年同期。
報告顯示，成都地區(qū)夏季求職期的平均薪酬為8228元/月，薪酬水平同比增加，較上一季度略有下降。從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年夏季成都地區(qū)的職場競爭趨勢逐漸減緩，競爭指數(shù)環(huán)比降幅較大，在38個主要城市中僅有的同比小幅上升。
成都2020年夏季求職期平均薪酬分布情況從薪酬的分布情況來看，成都地區(qū)薪酬水平中等，分布情況基本保持不變。
職業(yè)分析師認(rèn)為，成都目前正加快建設(shè)電子信息產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，爭取將電子信息產(chǎn)業(yè)建成首個萬億元級產(chǎn)業(yè)。而新基建對以電子信息為支柱產(chǎn)業(yè)的成都是一個巨大機遇。同時，成都市加快推進互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、虛擬現(xiàn)實、大數(shù)據(jù)等高新技術(shù)成果向文創(chuàng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)化運用，發(fā)展數(shù)字文創(chuàng)經(jīng)濟，打造現(xiàn)代文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)體系，整體效果顯著。
