當(dāng)然，選擇是雙向的。
一方面，城市不斷拋出橄欖枝——除了人才新政，在人才公寓方面。今年以來，成都人才公寓大動(dòng)作不斷，7月14日，成都人才安居網(wǎng)新公示了兩個(gè)人才公寓項(xiàng)目，分別為樾江峰薈、億瀾峰薈；而就在前一天，溫江首個(gè)人才公寓——萬新峰薈也發(fā)布了租售公告，目前正在成都人才安居網(wǎng)上登記。
另一方面，城市特質(zhì)是否契合了人才關(guān)注點(diǎn)也相當(dāng)重要。職業(yè)分析師就表示，成都目前正加快建設(shè)電子信息產(chǎn)業(yè)功能區(qū)，爭(zhēng)取將電子信息產(chǎn)業(yè)建成首個(gè)萬億元級(jí)產(chǎn)業(yè)。而新基建對(duì)以電子信息為支柱產(chǎn)業(yè)的成都是一個(gè)巨大機(jī)遇，也使得城市對(duì)人才質(zhì)量要求越來越高。人才更加需要專注技能提升和自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。
“但必須注意的是，城市不能只停留在關(guān)注流入規(guī)模的階段，人口流入結(jié)構(gòu)跟當(dāng)?shù)匕l(fā)展方向是否匹配、流入人口能否安居樂業(yè)成為常住人口、公共資源發(fā)展能否支撐人口快速增長(zhǎng)等等，都是需要關(guān)注的問題。”
這些區(qū)域人才吸引呈現(xiàn)整體吸引力
在榜單的前10位中，長(zhǎng)三角有上海、蘇州、杭州，大灣區(qū)有東莞、廣州、深圳、惠州。從這份榜單里的數(shù)據(jù)中，成渝或許可以向長(zhǎng)三角、粵港澳取經(jīng)。
比如，粵港澳大灣區(qū)除了極核城市廣州，東莞、深圳、惠州、佛山等城市的流入人口中，42歲以下的比例相對(duì)更高，尤其吸引22~37歲的中堅(jiān)力量。
其背后，顯示了該區(qū)域的人才吸引呈現(xiàn)了整體吸引力。根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2019年粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動(dòng)報(bào)告》，從人才流動(dòng)情況來看，粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市在2019年三季度均處于人員凈流入狀態(tài)。最新的報(bào)告評(píng)價(jià)也顯示，“隨著大灣區(qū)引起全國(guó)的關(guān)注，奮斗之都的稱號(hào)或許不僅適用于深圳，而是整個(gè)大灣區(qū)的特寫”。
在長(zhǎng)三角地區(qū)，蘇州不僅吸引了周邊江蘇、安徽和浙江的城市，與河南、廣東、山東的聯(lián)系也很密切。由于背靠上海，蘇州承接產(chǎn)業(yè)外溢的同時(shí)，也承擔(dān)著部分人才外溢的紅利。
