而按照已經(jīng)簽訂的成渝兩地人才服務(wù)工作協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)議安排，后期成都還將組織成都本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求企業(yè)，赴重慶開展區(qū)域合作招聘活動。
軌道交通（集團(tuán)）有限公司人事部負(fù)責(zé)人王凌也表示，“成都地區(qū)高校資源豐富、人才質(zhì)量高，本次來成都招聘的崗位需求10人，專門面向在蓉高校畢業(yè)生，共收到簡歷35份， 現(xiàn)場通知復(fù)試17人，招聘效果好于預(yù)期。”
00后初入職場
“加班工資問的細(xì)”
“招聘研發(fā)工程師5名，月薪5000-12000元，購七險(xiǎn)一金……”，四川華泰電氣股份有限公司在此次招聘會上釋放了16個(gè)崗位，全部購買七險(xiǎn)一金，且月薪幾乎都可達(dá)到萬元以上。該公司還特別注明：“雙一流大學(xué)本科生年薪8-15萬，碩士研究生年薪15-30萬；博士研究生年薪30-50萬，特別優(yōu)秀者在此基礎(chǔ)上還可以增加，公司購買七險(xiǎn)一金”。
“我們的崗位都面向應(yīng)屆生，主要不看工作經(jīng)歷，看本人綜合情況是否優(yōu)秀”，該公司負(fù)責(zé)人力的工作人員李先生表示，從一上午的招聘情況來看，公司收到了數(shù)十份簡歷，絕大部分是應(yīng)屆生求職，“從條件來看，都非常優(yōu)秀”。
他告訴記者，當(dāng)前，求職市場大部分是“95后”年輕人，并已經(jīng)逐漸有了“00后”的身影。“比起早些年的求職者一心求工作機(jī)會的姿態(tài)，現(xiàn)在的‘95’后求職者普遍會將工作崗位的細(xì)節(jié)問的更細(xì)”，李先生說，比如現(xiàn)在的求職者會詳細(xì)詢問加班多不多，加班工資怎么算，出差多不多等等。
98年出生的劉欣然今年本科畢業(yè)于成都一所重點(diǎn)大學(xué)。她并沒有“海投”簡歷，而是慎重選擇了三家單位應(yīng)聘。“比較看重用人單位的平臺好不好、福利待遇高不高，以及加班多不多，這三個(gè)條件”。
據(jù)招聘會組委會統(tǒng)計(jì)，此次招聘信息中需求人數(shù)排名前五位的崗位分別為：銷售客服類、房地產(chǎn)建筑類、生產(chǎn)技術(shù)類、電子電器類、教育咨詢類。
紅星新聞記者 王垚
