薪酬不滿意是成都白領跳槽的主要原因
調研數據顯示，68.4%的成都白領表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業發展前景不明”和“職位晉升受限”緊隨其后，占比分別為49.9%和42.2%，這三大原因與2019年的調研結果比變化不大。
88%成都白領認為找工作難度高于往年，仍有近4成會選擇裸辭
受到新冠疫情的影響，67.4%的成都白領認為新冠疫情對工作產生了影響，更有高達88.0%的成都白領認為今年跳槽難度高于往年。新冠疫情對成都白領的主要影響包括“個人收入降低”，占比56.7%，其次是“企業經營狀況受損”（51.9%）與“企業前景不明”（48.9%），可見成都白領求職與在職的挑戰都較大，并且對所在企業的發展，信心也不大。
成都白領在被問及今年整體工作體驗時，表示體驗更差的受訪者比例為80.5%，僅有3.5%的人認為體驗更好。為了不浪費時間，盡管大部分人認為跳槽更難，仍有38.3%成都白領表示仍然會考慮裸辭，與全國總體水平幾乎相當。
