新京報訊（記者 苑蘇文）成都女子張麗欣（化名）“偷拍”老板提出的“潛規則”，并以此作為證據，將老板和公司一起告上法庭。此案經過六次開庭后，7月30日一審宣判。新京報記者獲悉，法院認定被告的行為構成性騷擾，判被告賠償原告醫藥費和精神損失費，但未認定涉事公司有連帶責任。
新京報此前報道，張麗欣是一名90后，于2018年4月18日入職四川某某應急大數據有限公司，她認為，在工作期間，公司的實際控制人、法定代表人、董事長姚某對其進行性騷擾。其中，2019年3月2日，姚某以談薪資為名在工作場所內，對張麗欣明確提出要么接受“潛規則”、要么離職，強迫其觀看色情光碟并疑似有強制猥褻行為，這些都被張麗欣用戴在手上和腳上的設備記錄了下來。張麗欣于一周后離職。
張麗欣當時的同事劉暢（化名）告訴記者，2019年3月2日，張麗欣前去與姚某談判時，其在外等候。3月3日凌晨張麗欣才從姚某處出來。“她當時表情很嚴肅，滿臉憤慨，說發生了非常過分的事情。”
離職后，張麗欣曾向警方報案，但警方認為證據不足，未認定姚某涉嫌刑事犯罪。后來張麗欣寫信舉報，引起四川省婦聯關注，并為她聯系法律援助律師，對姚某和涉事公司提起民事訴訟。
成都市龍泉驛區法院于2019年9月18日受理此案，并對此案不公開開庭審理。7月30日此案第七次開庭之后，終于做出一審判決。法院認定，姚某有實施性騷擾的行為，同時也有實施性騷擾的故意，但法院同時認為，事發為姚某的家中，與公司無關聯性，公司不應該對張麗欣的請求承擔賠償責任。
法院同時要求姚某對張麗欣書面賠禮道歉，并賠償醫藥費和精神損失費共計1.4萬元。
此案的另一個爭議焦點在于“偷錄”能否作為合法證據。法院認為，張麗欣的偷拍行為雖然不符合法律規定，但在僅有她和姚某兩人在場的情況下，她的取證能力、取證手段都十分有限，另外姚某此前也允許張麗欣以及公司員工進入他的住所，也可以證實他愿意將住所中的相關場景展示給公司員工。另外，除了用于訴訟、報案之外，未發現她將偷拍的內容向不特定的公眾進行了公開，因此該案所涉視頻達不到“嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規定或者嚴重違背公序良俗”的程度。
張麗欣說，她對法院判決姚某個人的賠禮道歉和賠償損失并不滿意，將會上訴。
張麗欣的援助代理律師、四川鼎尺律師事務所律師萬淼焱告訴記者，一審法院已經認定在董事長家中發生的性騷擾是以“談薪資”為由，而且也援引了關聯行政訴訟判決書“董事長家是員工經常加班的場所”的法律事實，卻仍然以事發地點不是在公司為由，不判公司承擔法律責任。這點她無法接受，“我尊重當事人的意愿，將會幫她上訴。”
