2021年，42.1%的升職白領將晉升歸因于領導器重和同事支持，占比排在第一位；其次是41%認為自己“搬磚”夠努力，也有36.5%的白領表示技術或管理能力好是受提拔的主要原因。
近三成成都職場人認為自己“窮”
根據智聯招聘調研顯示，2021年，“窮”繼續占據年度關鍵詞第一位，成為白領們理想工作生活的頭號克星。不過，盡管有31.9%的白領認為自己“窮”，占比仍低于2020年的29.5%。“累”躍居第二，占比18.7%；“內卷”從2020的3.7%占比提升到2021的13.7%，排名從第七位上升到第三位，成為年度熱詞；“躺平”沖到第四位次，成為9.3%白領的心聲。
總體來看，2021年是疫情防控常態化、經濟社會運行平穩化、政策影響深入化交織的一年，盡管發展環境的不確定性較強，但白領對工作和生活的滿意度都較2020年有所提高。在更加靈活的職場和更加包容的組織中，白領們也在努力學習、提升技能、完善自我。
“2022年已經來臨，我們欣喜地發現，白領們以更平和的心態對待時代的變化，并以更積極的姿態擁抱未來。”調研組有關人士表示。
