四川在線記者 趙榮昌
隨著疫情防控進入常態化階段，2021年的經濟和社會發展越過拐點劃出上揚曲線，企業的年終獎一定程度可以折射出整體就業形勢、各行業發展現狀，以及職場人一年里的付出與收獲。
廣大白領年終獎“真相”到底如何？是否如網絡熱議“互聯網人只有年終沒有獎”？元宇宙等新興行業成為職場人關注的焦點，白領年終獎增加了嗎？新的一年，年終獎是否會成為白領跳槽和擇業的影響因素？日前，智聯招聘發布《2021年白領年終獎調查報告》，圍繞“年終獎”這一白領最關注的事項之一進行多維透視。
調研數據顯示，2021年成都白領年終獎平均值為8581元，經過了全年的打拼，30.5%的受訪白領收獲了比上一年更豐厚的年終獎，較2020年的25.9%有所上升。調研顯示，年終獎與上一年持平的占比最高，為34.4%。35.1%的白領表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。
智聯招聘調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的成都白領占34.2%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，22.8%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比31.1%，比2020年的40.4%有所下降。
從不同性質企業來看，國企仍然運行穩定，54.9%的國企白領可以拿到年終獎，在不同性質企業中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳臺獨資企業（51%）、政府機關/事業單位（47.9%）、合資企業（46.2%）緊隨其后。而僅有29.5%的私營/民營企業白領在2021年能夠拿到年終獎，比例約為國企的1/2。
分行業來看，能源/礦產/環保行業白領獲年終獎的占比最高，達到49%，高于2020年的38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領可拿到年終獎。政府/非營利機構（47.6%）、汽車/生產/加工/制造（45.7%）緊隨其后。傳統行業在經濟復蘇回暖過程中，保持了經濟發展的中堅地位，更能創造出紅利與職場人分享。得益于國內疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復正常，服務業白領拿到年終獎的占比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過仍排在后兩位，排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領有年終獎可拿。
在能拿年終獎的白領中，67.3%表示公司年終獎在農歷新年前發放，13.1%表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%、5%的白領表示，公司年終獎將在農歷新年后、年中發放。可見，大部分白領收獲年終獎較為及時。而部分企業受資金回籠、應收賬款催收等各種因素限制，年終獎發放并不及時。
現金是企業發放年終獎最為普遍的形式，根據智聯招聘的調查，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心愿；也有1.4%的白領希望年終獎能以旅游形式兌現，而受常態化防控影響，只有0.4%的白領拿到了“追尋詩與遠方”的年終獎。對于雇主來說，了解員工對年終獎形式的訴求，并做出適當調整，有利于更有效地激勵員工，提升員工的積極性。
調查顯示，除了收獲現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。
