在能拿年終獎的白領中，67.3%表示公司年終獎在農歷新年前發放，13.1%表示去年12月底前已發年終獎。分別有10.1%、5%的白領表示，公司年終獎將在農歷新年后、年中發放。可見，大部分白領收獲年終獎較為及時。而部分企業受資金回籠、應收賬款催收等各種因素限制，年終獎發放并不及時。
現金是企業發放年終獎最為普遍的形式，根據智聯招聘的調查，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領對年終獎的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等大件，只有0.9%達成心愿；也有1.4%的白領希望年終獎能以旅游形式兌現，而受常態化防控影響，只有0.4%的白領拿到了“追尋詩與遠方”的年終獎。對于雇主來說，了解員工對年終獎形式的訴求，并做出適當調整，有利于更有效地激勵員工，提升員工的積極性。
調查顯示，除了收獲現金、購物卡等傳統年終獎外，一些白領收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。
