在跳槽原因上，薪酬水平是成都白領(lǐng)跳槽的主要因素，占比60%。其次是“企業(yè)發(fā)展前景不明（42.3%）”、“福利待遇（39.4%）”、“職位晉升受限（37.1%）”，也成為促使成都白領(lǐng)跳槽的因素。值得一提的是，成都白領(lǐng)由于“對目前的工作不感興趣” 而跳槽的占比從去年的7.8%上升至14.9%，體現(xiàn)出更多成都白領(lǐng)關(guān)注內(nèi)心感受，不愿遷就一份不熱愛的工作。
值得關(guān)注的是，有45.8%的成都白領(lǐng)認(rèn)為找工作“有些挑戰(zhàn)”，高于去年同期的44.8%。2022年春季成都白領(lǐng)的求職信心指數(shù)也由2.53下降至2.44，低于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，成都白領(lǐng)對找工作信心有所下降，整體求職挑戰(zhàn)在全國范圍內(nèi)仍然較大。
