同時(shí)，可視化求職以快捷、方便的特點(diǎn)成為越來越多求職者的選擇。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.2%的成都白領(lǐng)使用過視頻面試，21.2%通過視頻查看企業(yè)介紹，還有8.4%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗(yàn)，64.8%表示效率更高，面試進(jìn)展更快，53.1%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職省去跑腿精力，大大提升求職體驗(yàn)。
此外，調(diào)研還顯示，55.8%的成都白領(lǐng)過去一年經(jīng)歷996，其中44.1%的成都白領(lǐng)表示“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是‘996’”，高于全國(guó)平均水平的42.4%；也有11.7%的成都白領(lǐng)表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，低于全國(guó)平均水平的15.4%。可見，相當(dāng)一部分成都企業(yè)仍潛在執(zhí)行996。而過去一年中，34.6%的成都白領(lǐng)獲得升職加薪，而11.7%反而遭受職級(jí)下降或減薪。成都白領(lǐng)升職加薪低于全國(guó)平均水平的35.6%，也說明在成都白領(lǐng)需要花費(fèi)較多努力才能獲得職場(chǎng)機(jī)遇。
分析師認(rèn)為，在這個(gè)招聘季，許多有招聘計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)重視員工的工作體驗(yàn)，更好地執(zhí)行“996禁令”并尊重員工的興趣。而職場(chǎng)人則需更好地調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)職場(chǎng)壓力，結(jié)合便捷的可視化求職手段，贏得更大的發(fā)展空間。
