曹凘源 四川在線新聞記者 趙榮昌
隨著2022年春季招聘的到來，廣大白領也加入求職大軍。在這個機會與挑戰并存的招聘季，白領們的事業信心如何？哪些要素將影響人才流動？
日前，智聯招聘針對成都地區白領展開了2022年春季跳槽及職業發展調查，從事業信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發，洞察成都求職者的實際職業狀況，為企業招聘與白領就業提供借鑒參考。
智聯招聘調研數據顯示，在接受調研的白領人群中，成都地區有55.8%的白領對2022年事業取得成就懷抱信心，成都白領事業信心指數為3.59，在全國37個核心城市中排在第25名。
同時，相比于往年同期，2022年春季，“已更新簡歷，找工作中”的白領占比為62%，高于去年的61%；而處于觀望期的白領也在增加，32.4%的成都白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的26.5%有所擴張。可見，9成以上的成都白領跳槽意愿強烈，其中大部分已經開始行動。
