曹凘源 四川在線新聞記者 趙榮昌
隨著2022年春季招聘的到來，廣大白領(lǐng)也加入求職大軍。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的招聘季，白領(lǐng)們的事業(yè)信心如何？哪些要素將影響人才流動？
日前，智聯(lián)招聘針對成都地區(qū)白領(lǐng)展開了2022年春季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)查，從事業(yè)信心情況、跳槽意愿及行為等維度出發(fā)，洞察成都求職者的實際職業(yè)狀況，為企業(yè)招聘與白領(lǐng)就業(yè)提供借鑒參考。
智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在接受調(diào)研的白領(lǐng)人群中，成都地區(qū)有55.8%的白領(lǐng)對2022年事業(yè)取得成就懷抱信心，成都白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.59，在全國37個核心城市中排在第25名。
同時，相比于往年同期，2022年春季，“已更新簡歷，找工作中”的白領(lǐng)占比為62%，高于去年的61%；而處于觀望期的白領(lǐng)也在增加，32.4%的成都白領(lǐng)有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的26.5%有所擴張。可見，9成以上的成都白領(lǐng)跳槽意愿強烈，其中大部分已經(jīng)開始行動。
