四川在線記者 趙榮昌
2022年春節后，智聯招聘持續關注國內人才春招市場，并以周為周期，發布報告。春節后第四周，全國人才春招市場有哪些特色？又呈現哪些趨勢呢？3月10日，四川在線記者結合第四周報告進行了分析。
報告顯示，2022年春節后，人才市場求職行為逐漸活躍，在第三周達到高峰，簡歷投遞量較第一周增長19%，第四周環比小幅下降1.7%。“這與往年正常年份的規律一致，節后第三周一般來說是春季行情的求職高峰。”報告撰寫組有關人士分析說。
春節后第四周，很多求職者都找到了心儀的工作，很多都簽訂了合同。監測2022年節后四周企業招聘薪酬，發現2022年春招市場薪資水平整體較為平穩。企業返工復產后招聘計劃按期進行，平均招聘薪酬變動幅度較小，節后第一周為10088元/月，第二周環比增長0.3%，第三周與第二周基本持平，第四周環比小幅上漲0.5%，平均招聘薪酬為10167元/月。
節后第四周，成都地區的競爭熱度依然高，排名第四。薪酬方面，平均招聘薪酬9421元。其中，第四周高薪榜單中，中介服務的薪酬增幅較大，較上周增長約8%，排名由第三周的第15位提升至第7位，平均招聘薪酬為10364元/月。此外，互聯網、金融等行業的薪資水平也較高，平均招聘薪酬變化較小。
2022年春節后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數較2021年節后首月增長1.1%。總體來看，今年春招市場企業生產經營平穩運行，人才招聘也表現平穩。
分企業規模看，大企業和小企業在應對疫情沖擊、能源和原材料價格上漲、經濟下行壓力方面承壓能力不同。大企業招聘需求保持強勁漲勢，1000-9999人企業招聘職位數同比增長6.5%，10000人以上企業漲幅更是高達23.4%。 分行業看，物流、餐飲、娛樂行業較去年招聘需求大幅提升。與去年節后首月相比，今年物流/倉儲行業招聘職位數增長47.3%，增速排名處于首位，酒店/餐飲業增幅也較大，同比上漲33.3%，娛樂/體育/休閑行業招聘需求也提升16.8%。
此外，2022年節后首月招聘職位數同比增速較大的行業還涉及專業服務/咨詢、中介服務、銀行和大型設備/機電設備/重工業。
觀察人才在行業間的流動情況，商業服務、文化娛樂和交通運輸等行業人才流動性相對較大，約一半的從業者求職時期望更換行業；房地產和IT互聯網行業的人才流動比例則相對較低，約7成人才仍期望在原行業工作。
從變化來看，互聯網行業人才流動性在增大。與2019年相比，2022年春季想轉行的IT互聯網人才比例較2019年提高約1成，漲幅相對較大。互聯網人轉行最想去制造業，且比例提高。今年春季，6.3%的互聯網從業者求職時期望轉向加工制造業，比2019年提高2個百分點，這與智能制造、工業互聯網的發展有關。
同時，IT互聯網仍是其他行業從業者轉行時的首選。2022年春季求職市場上，商業服務行業中15.4%的人才期望轉向IT互聯網，文化娛樂行業中向IT互聯網求職投遞的比例為15%，金融業為12.9%，文體教育、生產加工、交通運輸、貿易批發和生活服務業從業者流向IT互聯網行業的比例也超過一成。雖然互聯網行業發展速度放緩，從業者轉行比例提高，但依然是就業機會多、薪資高的行業，對人才、尤其是年輕人的吸引力依然較高。
