四川在線記者 陳昊
試點(diǎn)開展職稱評價(jià)創(chuàng)新改革，制定人才分類評價(jià)的“成都方案”，成都在行動(dòng)。
5月10日，四川在線記者從成都市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，為破除人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、服務(wù)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)，為人才松綁，成都市實(shí)施職稱評價(jià)與企業(yè)人才評價(jià)開放融通試點(diǎn)，向重點(diǎn)企業(yè)充分授權(quán)賦能，支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。目前，成都高新區(qū)推薦、來自騰訊科技（成都）有限公司的首批93名企業(yè)人才通過試點(diǎn)獲評高級工程師職稱。
職稱評審：增加市場化評價(jià)比重
“此次試點(diǎn)，在職稱評審評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)、行業(yè)作出的貢獻(xiàn)，更加突出專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等評價(jià)要素，以企業(yè)對人才評定的職級及給予薪酬待遇等的市場化評價(jià)手段作為職稱評審的重要因素，使青年優(yōu)秀人才在職稱評審中脫穎而出。”成都市人社局專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)管理處處長李劍鋒介紹，此次試點(diǎn)企業(yè)選定頭部跨國企業(yè)，成都市將成都高新區(qū)推薦的騰訊科技（成都）有限公司納入首批試點(diǎn)單位。
李劍峰表示，頭部跨國企業(yè)現(xiàn)有人才評價(jià)機(jī)制健全，評用結(jié)合緊密，人才評價(jià)市場化和社會(huì)化程度高。此次試點(diǎn)是為了充分發(fā)揮頭部跨國企業(yè)在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新職業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才評價(jià)行業(yè)權(quán)威的優(yōu)勢，推動(dòng)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與職稱評審標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)銜接。
“此次高級工程師職稱申報(bào)，不光看學(xué)歷，更看重能力。”騰訊科技（成都）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說，該公司一位技術(shù)人員于2005年大學(xué)專科畢業(yè)、2014年入職，在職期間陸續(xù)取得99件技術(shù)專利（其中國際專利8件），在此次試點(diǎn)中獲評高級工程師職稱。
向企業(yè)授權(quán)：“人才怎么樣，企業(yè)說了算”
成都市此次試點(diǎn)給予企業(yè)充分授權(quán)和足夠信任，充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，將企業(yè)人才評價(jià)與職稱評審有機(jī)結(jié)合，做到“人才怎么樣，企業(yè)說了算”。
在充分掌握頭部跨國企業(yè)自主人才評價(jià)及運(yùn)用方式的基礎(chǔ)上，成都創(chuàng)新建立“個(gè)人申報(bào)、企業(yè)評價(jià)、政府采信、社會(huì)認(rèn)可”的社會(huì)化評價(jià)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)行職務(wù)職級自主評價(jià)，聘任到相應(yīng)崗位后，按照職稱的系列、專業(yè)、層級建立與企業(yè)崗位職級對應(yīng)關(guān)系，將企業(yè)通過自主評價(jià)確定的職務(wù)職級、薪酬待遇、工作成績作為專業(yè)技術(shù)人員在參加職稱評審時(shí)的業(yè)績貢獻(xiàn)結(jié)果，直接予以認(rèn)定。
此次試點(diǎn)中，騰訊科技（成都）有限公司面向資深技術(shù)人員群體，通過優(yōu)中選優(yōu)，推薦了一批具有較強(qiáng)技術(shù)能力、突出工作業(yè)績和較大市場貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干申報(bào)職稱評審，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向，通過組織專家現(xiàn)場答辯和評審表決，該公司93人取得高級工程師職稱。其中，大數(shù)據(jù)專業(yè)44人，人工智能專業(yè)25人，電子技術(shù)專業(yè)24人。
以用為本：激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力
“此次獲評高級工程師職稱的人員均已聘任公司高層級專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)踐能力突出，業(yè)績貢獻(xiàn)突出。”騰訊科技（成都）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該公司設(shè)立了人才工作服務(wù)站，在成都高新區(qū)的指導(dǎo)下，提供職稱申報(bào)評審一條龍服務(wù)，以方便員工進(jìn)行申報(bào)。
該公司某業(yè)務(wù)板塊的一位核心開發(fā)人員，2012年研究生畢業(yè)，屬于在騰訊快速成長起來的技術(shù)人才，雖在申報(bào)時(shí)職務(wù)職級暫未達(dá)到要求，也未公開發(fā)表論文，但因其負(fù)責(zé)運(yùn)營系統(tǒng)的技術(shù)攻堅(jiān)和系統(tǒng)性優(yōu)化，使運(yùn)營效率提升30%以上，獲得了企業(yè)、市場、行業(yè)的充分認(rèn)可，通過公司推薦參加職稱評審的“綠色通道”，獲評高級工程師職稱。
“堅(jiān)持評用合一，以用為本，推動(dòng)職稱評價(jià)與企業(yè)人才評價(jià)開放融通試點(diǎn)，將企業(yè)崗位職務(wù)職級與職稱評審相結(jié)合，將職稱與薪酬待遇相掛鉤，既有效降低了企業(yè)評價(jià)人才的成本，又減少了人才重復(fù)評價(jià)，還可‘賦能’企業(yè)開展選人用人制度改革，有力激發(fā)企業(yè)人才創(chuàng)新活力。”李劍鋒介紹，通過一次評價(jià)，企業(yè)人才既能得到職位晉升和企業(yè)重用，又能獲得社會(huì)普遍認(rèn)可，提升人才職業(yè)發(fā)展空間。“此次試點(diǎn)企業(yè)人員取得的職稱網(wǎng)上可查詢，在人才落戶、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，享有與參加普通職稱評審取得的職稱證書具有同等效力，證書‘含金量’‘公信力’足。”李劍鋒。
