四川在線記者 程文雯
5月18日，記者從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)獲悉，經(jīng)過(guò)對(duì)成都市應(yīng)屆高校畢業(yè)生留蓉就業(yè)/創(chuàng)業(yè)情況的走訪調(diào)研，59.7%的畢業(yè)生選擇留蓉就業(yè)/創(chuàng)業(yè)，僅有8.2%的畢業(yè)生選擇到北上廣深等發(fā)達(dá)城市就業(yè)/創(chuàng)業(yè)。
為了解成都市應(yīng)屆高校畢業(yè)生留蓉就業(yè)/創(chuàng)業(yè)情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)對(duì)在蓉2520余名應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)畢業(yè)生）、14所高校、人社局等進(jìn)行了走訪調(diào)研。結(jié)果顯示，近六成畢業(yè)生選擇留蓉就業(yè)/創(chuàng)業(yè)，吸引人才還需精準(zhǔn)發(fā)力。
被調(diào)查的留蓉畢業(yè)生中，男性占36.6%，女性占63.4%；專(zhuān)科生、本科生、碩士生與博士生及以上占比分別為45.3%，40.5%、14.2%；所學(xué)專(zhuān)業(yè)占比前三的依次為工學(xué)（24.2%）、管理學(xué)（19.2%）和經(jīng)濟(jì)學(xué)（10.3%）。
為啥留蓉？
“宜居城市”是主要原因
西華大學(xué)學(xué)生劉珺是陜西西安人，大學(xué)學(xué)習(xí)的是音樂(lè)與舞蹈學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，現(xiàn)在青羊區(qū)落實(shí)了一份與專(zhuān)業(yè)對(duì)口，薪資也較為滿意的工作。她表示成都適于生活，打算以后在此安家，并把父母接到成都生活。
調(diào)查顯示，留蓉的畢業(yè)生中，有63.0%認(rèn)為成都是一個(gè)宜居的城市，因?yàn)橄矚g這個(gè)城市，所以愿意在此就業(yè)。另外，成都相較北上廣深等城市的生活成本不高、壓力不大（26.5%）和所從事的行業(yè)在成都的發(fā)展前景很好（23.5%）也是吸引畢業(yè)生留蓉的重要因素。
有啥訴求？
最大訴求是較好的薪酬待遇
在疫情反復(fù)、就業(yè)壓力大的情況下，畢業(yè)生的就業(yè)觀念更為理性，“較好的薪酬待遇”無(wú)疑成為留蓉畢業(yè)生的最大訴求，占比達(dá)到74.1%。此外，留蓉畢業(yè)生對(duì)個(gè)人良好的發(fā)展前景（占比72.1%）和享受成都的城市資源配置，生活得安穩(wěn)、舒適（占比69.6%）也有較大訴求。
2017年成都出臺(tái)人才新政“1.0版”，到2020年9月，成都人才新政升級(jí)至“2.0版”，再到2022年，“成都人才新政3.0版”出爐，成都人才政策體系正式邁入了“3.0時(shí)代”。
留蓉畢業(yè)生從哪些渠道了解這些政策？調(diào)研顯示，最主要的渠道分別是學(xué)校、老師、同學(xué)相互告知（59.4%）和新聞媒體介紹（45.5%）。
從調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)看，有27.6%的留蓉畢業(yè)生對(duì)《成都人才新政十二條》有所了解，這些人在就業(yè)上絕大多數(shù)都受益于政策，97.2%的人表示對(duì)他們的就業(yè)有所幫助。
值得注意的是，近五成的留蓉畢業(yè)生對(duì)《成都人才新政十二條》不了解，還有23.1%的僅聽(tīng)說(shuō)過(guò)、不太了解，政策知曉度不高。對(duì)于成都吸引人才的其他政策，知曉度更低，97.2%的留蓉畢業(yè)生表示不了解。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)建議，成都進(jìn)一步加強(qiáng)人才政策的宣傳與落實(shí)，擴(kuò)大宣傳面，發(fā)揮政策的積極作用，讓政策惠及更多畢業(yè)生，以?xún)?yōu)渥條件留住人才。同時(shí)，發(fā)展壯大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，做優(yōu)做強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈的深度融合、協(xié)同并進(jìn)。做優(yōu)生態(tài)，健全人才安居服務(wù)體系，讓城市與人才共同成長(zhǎng)、互相成就。
