四川在線記者 程文雯
5月18日，記者從國家統計局成都調查隊獲悉，經過對成都市應屆高校畢業生留蓉就業/創業情況的走訪調研，59.7%的畢業生選擇留蓉就業/創業，僅有8.2%的畢業生選擇到北上廣深等發達城市就業/創業。
為了解成都市應屆高校畢業生留蓉就業/創業情況，國家統計局成都調查隊對在蓉2520余名應屆高校畢業生（以下簡稱畢業生）、14所高校、人社局等進行了走訪調研。結果顯示，近六成畢業生選擇留蓉就業/創業，吸引人才還需精準發力。
被調查的留蓉畢業生中，男性占36.6%，女性占63.4%；專科生、本科生、碩士生與博士生及以上占比分別為45.3%，40.5%、14.2%；所學專業占比前三的依次為工學（24.2%）、管理學（19.2%）和經濟學（10.3%）。
為啥留蓉？
“宜居城市”是主要原因
西華大學學生劉珺是陜西西安人，大學學習的是音樂與舞蹈學前教育專業，現在青羊區落實了一份與專業對口，薪資也較為滿意的工作。她表示成都適于生活，打算以后在此安家，并把父母接到成都生活。
調查顯示，留蓉的畢業生中，有63.0%認為成都是一個宜居的城市，因為喜歡這個城市，所以愿意在此就業。另外，成都相較北上廣深等城市的生活成本不高、壓力不大（26.5%）和所從事的行業在成都的發展前景很好（23.5%）也是吸引畢業生留蓉的重要因素。
有啥訴求？
最大訴求是較好的薪酬待遇
在疫情反復、就業壓力大的情況下，畢業生的就業觀念更為理性，“較好的薪酬待遇”無疑成為留蓉畢業生的最大訴求，占比達到74.1%。此外，留蓉畢業生對個人良好的發展前景（占比72.1%）和享受成都的城市資源配置，生活得安穩、舒適（占比69.6%）也有較大訴求。
2017年成都出臺人才新政“1.0版”，到2020年9月，成都人才新政升級至“2.0版”，再到2022年，“成都人才新政3.0版”出爐，成都人才政策體系正式邁入了“3.0時代”。
留蓉畢業生從哪些渠道了解這些政策？調研顯示，最主要的渠道分別是學校、老師、同學相互告知（59.4%）和新聞媒體介紹（45.5%）。
從調研數據來看，有27.6%的留蓉畢業生對《成都人才新政十二條》有所了解，這些人在就業上絕大多數都受益于政策，97.2%的人表示對他們的就業有所幫助。
值得注意的是，近五成的留蓉畢業生對《成都人才新政十二條》不了解，還有23.1%的僅聽說過、不太了解，政策知曉度不高。對于成都吸引人才的其他政策，知曉度更低，97.2%的留蓉畢業生表示不了解。
國家統計局成都調查隊建議，成都進一步加強人才政策的宣傳與落實，擴大宣傳面，發揮政策的積極作用，讓政策惠及更多畢業生，以優渥條件留住人才。同時，發展壯大優勢產業，做優做強創新平臺，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈的深度融合、協同并進。做優生態，健全人才安居服務體系，讓城市與人才共同成長、互相成就。
