5月13日，成都市發布2022年度聘任制公務員招聘公告，面向社會公開發布了47個聘任制公務員崗位，招聘報名時間為5月16日至6月20日。這是成都市開展聘任制公務員招聘工作的第三年，也是成都市出臺《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》以來，首次較大規模招錄聘任制公務員。
這一次，不僅招聘崗位、名額大幅增加，薪酬待遇也有所提高，最高年薪可達50萬元/年（稅前），表現優秀，還可以轉委任制公務員！
記者了解到，本次招聘報名以來，這座“追夢之城、圓夢之都”以誠摯的邀請吸引了全國各地優秀人才的高度關注。其中，金融、工程管理、城市建設等相關崗位，是與當前城市發展密切相關的崗位，也是報名熱度較高的崗位。成都東部新區綜合部智慧城市治理總監、成都東部新區公共服務局生命醫學研究總監、成都市郫都區經濟和信息化局產業研究規劃總監、成都市青白江區衛生健康局醫政運營管理總監、成都市郫都區行政審批局智慧城市建設高級工程師、都江堰市農業農村局鄉村振興總經濟師、都江堰市衛生健康局公共衛生與醫療管理高級主管、金堂縣投資促進局高級項目總監等崗位競爭較小。
“成都市聘任制公務員要求具有較強的專業能力和較為豐富的工作經驗，到任就能上手?！睋啥际形M織部有關負責人介紹，成都在2020年首批招錄聘任制公務員，彼時，只發布了6個崗位。但首批聘任制公務員上崗后，展現出極強的工作能力、專業素質，“來之即戰”！這也是此后成都加大聘任制公務員招聘力度的原因之一。
那么，已經上崗的成都市聘任制公務員都有哪些經驗與體會？記者采訪了兩名首批上崗的成都市聘任制公務員。
▲俯瞰成都東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師楊興地
找對了舞臺，“來之即戰”
入職當周，楊興地就接到了任務安排，開始牽頭《成都東部新區高快速路網體系優化》研究，優化形成“九橫七縱”的高快速路網體系規劃成果，奠定成都東部新區道路交通骨架基礎。
楊興地是成都市首批聘任制公務員之一，他于去年4月就職，就職的崗位，是成都東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師。
今年33歲的楊興地，本科和研究生都就讀于哈爾濱工業大學，學習的是交通工程專業。在入職成都東部新區之前，他曾經先后在高校、研究院所，以及國有投資平臺任職。
“其實之前的每一份工作，都很像是在為現在的工作作鋪墊和準備”，作為成都東部新區公園城市建設局智慧城市首席規劃師，楊興地既需要交通領域的專業，又需要規劃領域的經驗，還需要涉及到大數據、信息化等專業領域的知識儲備。而他之前的工作經歷，恰好讓他具備了這一崗位的專業能力。所以他“來之即戰”，直接上手。
首批聘任制公務員人數少，楊興地算是第一批吃螃蟹的人。但是在工作中，他一直是“大?！卑愕拇嬖?。同事們都稱呼楊興地為“首席”，親切的同時，帶著敬意。
“聘任制公務員是一種很精準的人才引進，崗位精準匹配城市不同領域的發展，對人才提出的要求也十分具體”，楊興地說。但同時，這也能將適合的人放在適合的崗位上。
事實上，除了待遇優厚，成都市還明確提出，對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，考核符合條件的，經省公務員主管部門批準，可以轉為委任制公務員。
不過，在楊興地看來，更重要的是干事的舞臺。
正如有人曾經問過楊興地，憑他這份能力，一定還有更高薪酬的機會，為何不去選擇？他說：“能夠參加到成都東部新區建設這個獨特‘項目’中來，是人生中少有的機會。”
其實，“暖”也是楊興地入職后的一個很深的感觸。“個人一路成長都有組織部門的關懷”，他告訴記者，在入職后，組織部門常常會“噓寒問暖”，詢問工作中有沒有困難等等。
“當然，挑戰和壓力也是有的?！睏钆d地告訴記者，聘任制公務員作為一種創新的人才選拔方式，“我是第一批，不能懈怠。做得好了，就能給未來報考聘任制公務員的人才們提供個正面的參考。
▲成都東部新區未來城市體驗中心溫江區交通運輸局交通發展策劃總監于海松
“未來，這將是一支越來越重要的人才隊伍！”
去年8月，溫江區三渡水大橋正式建成通車，困擾金馬河兩岸近8年的交通問題得以解決，群眾紛紛點贊。三渡水大橋是溫江區重點民生項目，從方案設計、技術審批到質量安全監管，項目建設全生命周期都由溫江區交通運輸局交通發展策劃總監于海松全程牽頭推進。
于海松，就是成都市首批招聘的聘任制公務員之一。
于海松今年34歲，是眉山人。作為畢業于西南交通大學的博士，他的專業與曾經工作的經歷，都與交通發展密切相關。因此他幾乎沒有猶豫就參加了2020年成都市聘任制公務員招聘。
“老實說，在政府部門做城市交通發展領域的工作，看到努力的成果直接作用于城市發展、作用于民生改善，這種成就感確實是難以形容的?！痹谟诤Ｋ煽磥恚溉沃乒珓諉T崗位招聘的都是有經驗、在專業上比較成熟的人才，而這類人才通常在社會上已經具有一定的身份認可和較高的薪酬待遇。與初入職場的應屆生不同，比起穩定和薪酬，這類人才通常追求的是“更大的干事舞臺，是對自我價值的實現”。
“我們的城市機遇疊加，正處于推動高質量發展的重要轉型時期，需要拼創新、需要拼干勁兒的工作太多了?！倍@也給能力強、有志向的人才提供了舞臺?！昂螞r從薪酬待遇上來講，聘任制公務員也比其他公務員更有優勢?！?/p>
于海松告訴記者，自打成都啟動2022年度聘任制公務員招聘以來，不少西南交通大學的師弟師妹們都曾找他咨詢。他們有好奇，有向往，當然，也難免有人在報考前會有猶豫?！捌溉沃乒珓諉T就是公務員的一種?！庇诤Ｋ蓪γ總€咨詢他的報考者都是這樣回答的：“這是一種創新的公務員人才隊伍選拔方式，同時也是未來的趨勢?！?/p>
從成都市聘任制公務員招聘崗位越來越多就能看出，“未來，這將是一支越來越重要的人才隊伍！”
紅星新聞記者 王垚
