封面新聞記者 鐘曉璐
下班路上摔傷算工傷嗎？日前，成都市金牛區(qū)人民法院就審理了這樣一起工傷保險待遇糾紛案，劉阿姨一紙訴狀將曾經(jīng)的工作單位告上法庭，要求賠償各項損失。
劉阿姨是四川某勞務(wù)有限公司的員工，2021年6月20日，她跟往常一樣騎行電瓶車前往地鐵站路段集合打卡下班，回家途中，她在鳳凰高架橋下摔傷。
經(jīng)過醫(yī)院診斷為：脛骨平臺伴股骨、脛骨髁間棘、股骨髁等多處骨折，膝關(guān)節(jié)前人字韌帶完全斷裂，膝關(guān)節(jié)外側(cè)副韌帶損傷，皮膚裂傷。
成都市金牛區(qū)人力資源和社會保障局認定為工傷6級。四川某勞務(wù)有限公司認為，劉阿姨摔傷是因為自身疏忽大意導(dǎo)致，不屬于工傷認定的考量范圍，于是向金牛區(qū)人民法院提起訴訟，要求撤銷區(qū)人社局做出的認定工傷決定。
法院審理后，駁回了四川某勞務(wù)有限公司的訴訟請求。在此之后，該公司未按時支付相關(guān)賠償費用，劉阿姨再次訴至法院。
劉阿姨主張四川某勞務(wù)有限公司應(yīng)賠付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等共計36.9萬元，而四川某勞務(wù)有限公司則認為劉阿姨已年滿54周歲，超過法定退休年齡，不認可其一次性傷殘就業(yè)補助金，雙方針對相關(guān)費用賠償問題產(chǎn)生了較大分歧。
承辦法官了解情況后，在查明事實的基礎(chǔ)上，把準調(diào)解的突破口，聽取各方當事人對調(diào)解糾紛的意見并釋法析理，促使雙方當事人尊重法律相信法院，在法律的框架下協(xié)商解決糾紛。
在承辦法官的努力下，最終達成調(diào)解協(xié)議，被告公司于2022年11月4日前一次性向劉阿姨支付23萬元工傷保險待遇賠償款。雙方均認可法院的調(diào)解結(jié)果，目前被告公司已把錢款給付給原告，該案件得到了順利解決，拿到錢后劉阿姨的兒子代表劉阿姨向承辦法官送來了錦旗以表感謝。
法官普法
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否適用問題的答復(fù)》：“根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。”
退休依法享受養(yǎng)老保險待遇的再就業(yè)與聘用單位的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，可向退休返聘單位主張人身損害賠償。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償義務(wù)人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔責任后，可以向第三人追償。
