在構建全省人才發展雁陣格局中，明確成都要發揮“頭雁引領”作用，賦予建設全省創新人才集聚高地主要承載區的定位。對此，成都將采取哪些創新舉措？在省政府新聞辦舉行的新聞發布會上，成都市委組織部部務委員陽夷作了介紹。
每年擬遴選800名高層次人才
陽夷介紹，成都將圍繞壯大院士隊伍，深化校院企地協同，“一人一策”共同引育院士、院士后備人才。圍繞集聚科技領軍人才，大力實施“蓉漂計劃”“蓉城英才計劃”“產業建圈強鏈人才計劃”。每年擬遴選高層次人才800名，出臺海外高層次人才直通車機制等政策，面向全球招募天府實驗室首席科學家、發布急需緊缺人才榜單，擴大“蓉漂”品牌國際影響力、人才感召力。
在培育青年科技人才方面，成都將兌現博士后支持政策，最高給予博士后76萬元資助，建強博士后“兩站一基地”、對新設站點給予20萬元資助，每年招收博士后1000人。圍繞培養卓越工程師和高技能人才，實施卓越工程師培育專項行動，遴選支持“成都工匠”，助推產業高質量發展。
人才要發展，平臺來支撐，陽夷介紹了成都的舉措。首先是強化源頭創新，制定西部（成都）科學城專項政策，加快建設成渝（興隆湖）綜合性科學中心，推進全國重點實驗室優化重組，高水平建設運行4個方向天府實驗室，構建國家重大科技基礎設施集群，加快形成服務戰略大后方建設的創新策源地；通過給予重點用人主體最高500萬元引育獎勵等方式，支持高校院所建設世界一流大學、科研機構。
其次是促進成果轉化，出臺“科技成果轉化10條”，布局建設更多產業技術創新平臺，深化11個環高校知識經濟圈建設，大力實施高新技術企業倍增計劃，培育壯大一批科技領軍企業。
高質量建設“蓉漂人才公園”
做好服務，才能讓更多人才與成都雙向奔赴。陽夷說，圍繞優化人才雙創服務，成都將實施人才企業上市梯度培育計劃，做大“科創投”“人才貸”，充分釋放人才創新創造效能。圍繞優化人才生活服務，加快構建“15分鐘公服圈”，加強人才安居保障，讓廣大人才“蓉漂之后再無漂泊”。圍繞優化人才綜合服務，深入實施“百名領導聯系千名專家、千名干部服務萬名人才”行動，高質量建設具有全國影響力的“蓉漂人才公園”。
陽夷特別介紹了將上線的成都智慧人才服務平臺。平臺將集成國家、省、市、區四級具有代表性的人才政策，面向各類人才宣傳推送，通過政策智能化匹配、一站式申報和可視化服務，推動從“人才找政策”向“政策找人才”轉變。
“成都將圍繞平臺共建，依托成德眉資同城化綜合試驗區等，共建天府大道科創走廊，加快建設運營全省創新共同體、區域協同發展總部基地。”陽夷表示，此外，成都還將圍繞人才共引，發布成都都市圈急需緊缺人才目錄，共辦“蓉漂人才薈”“蓉漂人才日”等重大活動。（記者 江蕓涵）
