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理想是什么樣？
是以矢志情懷為城市筑景，還是以熾熱之心為鄉村造夢？
或是投身公園城市示范區建設，見天藍水清、證日新月異，為打造中國西部具有全球影響力和美譽度的社會主義現代化國際大都市貢獻力量和才華？
答案就在成都。
向往的生活是什么樣？
是冬日雪山下圍爐煮茶的至味清歡，是炎夏微風中玉林街頭的自在微醺，是公園城市里春風得意的綠道騎行，還是龍泉山上金光映眼的破曉晨曦？
答案就在成都。
“雪山下的公園城市，煙火里的幸福成都”是成都這個常住人口超2100萬、經濟總量突破2萬億的超大城市的生動名片。這座連續14年蟬聯全國最具幸福感城市榜首的城市，既有現代都市的快節奏，又有休閑城市的慢生活；既有傳統文化的悠長厚重，又有現代文明的優雅時尚；既有崇尚創新的基因，又有兼容并蓄的氣度，機遇與夢想、事業與平臺、安逸與巴適，都在這里匯聚！
為進一步拓寬選人用人視野，打造高素質專業化治蓉興蓉公務員隊伍，4月21日，成都發布公告面向全國公開招聘22名聘任制公務員，誠邀高層次專業人才加盟成都，共同建設宜居宜業的魅力之城。
報名時間為2023年4月22日至5月20日，具體公告及職位信息可登錄蓉城先鋒網站（網址：https：//www.cd12371.com/info/2023/126579.html？cid=4）或掃描下方二維碼查看。
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據悉，2023年是成都市開展聘任制公務員招聘工作的第四年，此次招聘有哪些值得關注的點呢？讓我們一起來看看：
關注點一
有哪些職位？
成都市聘任制公務員職位設置緊扣成渝地區雙城經濟圈建設和公園城市示范區建設等重大戰略部署，今年計劃招聘的22個職位，主要集中在超大城市智慧治理、產業規劃與發展、鄉村振興、城市規劃與更新、金融管理與服務創新、交通規劃與管理等領域。
“蓋有非常之功，必待非常之人”，聘任制公務員招聘的大多是“總規劃師”“總工程師”“總經濟師”“總監”等關鍵職位，能夠深度參與城市發展重大戰略和改革攻堅任務，為優秀人才提供施展才華、實現抱負的絕佳舞臺。
關注點二
誰能勝任？
聘任制公務員的定位為“高、精、尖”專業人才，高層次、高平臺、高要求、高待遇的“四高”定位，更注重專業能力和實操經驗。
招聘的22個職位中，95%以上的職位要求為碩士研究生及以上學歷，一半以上的職位要求具有5年以上相關領域工作經歷，并要求完成過相關項目或研究，35%以上的職位有職稱或證書方面要求，其中有的職位還要求注冊會計師、高級工程師等較難獲得的資格或職稱。
有沒有編制？待遇怎么樣？
所有職位均使用行政編制，聘期薪酬由基礎工資、考核獎勵等組成，最高年薪可達稅前50萬元/年。
同時，《成都市聘任制公務員管理辦法（試行）》明確，聘任制公務員按規定享受相關福利。除參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，繳納住房公積金外，符合條件的還可享受市、區兩級人才政策。
平臺如何？成長空間怎么樣？
成都市委組織部將聘任制公務員納入專業人才庫進行重點跟蹤培養，并專門出臺文件，明確要求聘任機關搭建導師幫帶平臺、培訓提能平臺和競進拉練平臺，為聘任制公務員“量身定制”成長方案，把“好鋼”用在高質量發展“刀刃”上，讓聘任制公務員在專業領域充分施展才華，實現個人成長與事業發展同頻共振。
聘任期滿，因工作需要且聘任制公務員本人愿意，可按規定續聘，聘期滿五年，還有機會轉為委任制公務員。成都各區（市）縣積極探索了兼任黨組成員、定期向區（市）縣分管領導匯報工作、定期參加高層次人才交流分享會等措施，助力聘任制公務員奮斗追夢、人生出彩。
據悉，2020年以來，成都市已有42名聘任制公務員相繼入職，他們立足職位職責，以專業作筆、用汗水研墨，都在推動本地本部門重大戰略落地、重大政策制定、重大課題研究中發揮了不可替代的專業作用。
他們中有的積極發揮規劃建設專業特長，牽頭重大課題研究，提出符合市情區情的城市功能定位，有效促進重點片區建設快速成勢見效；有的運用深耕金融行業的經驗，與金融機構反復研究溝通，創新性采用“資本金+政府專項債券+銀行貸款”的組合融資模式，推動西部金融創新中心項目成功授信；有的堅持一線工作法，深入基層開展調研，了解城市交通現狀，牽頭形成多項規劃成果及研究報告，為區域交通體系系統發展奠定基礎；有的在疫情期間，充分發揮統籌協調能力，組織各產業部門反復研判分析各地對沖政策，制定穩住經濟增長、加快經濟恢復等方面政策措施，最大限度緩解疫情對本地的沖擊；有的結合自身工作經歷，查找有益資源，千方百計落實市委市政府部署要求，策劃完成體現片區更新統籌理念的城市更新思路和五年行動計劃，為后續城市更新工作提供重要技術支撐。在他們身上，充分體現了行政能力與專業技術的有機融合，促進了行業部門和市場之間的高效銜接。
[疑問解答]
什么是聘任制公務員？
聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式。目前，國家、省面向社會統一公開招錄是公務員隊伍的主要來源渠道。聘任制公務員主要面向專業性較強的職位，需具備一定的專業知識、專業技能，且職位具有低替代性。《中華人民共和國公務員法》第一百條規定：“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。”
來源：蓉城先鋒
