圖為潘伯英于2019年7月13日收到的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》截圖7月19日，潘伯英等人又兩次接到公司的手機(jī)短信通知，稱(chēng)其未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，且離崗已超過(guò)2日，違反了公司規(guī)章制度的考勤規(guī)定，如7月20日前不返回單位上班，公司就會(huì)將其辭退。
圖為潘伯英于2019年7月19日收到的公司手機(jī)短信通知截圖7月23日，潘伯英收到了公司的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。該《通知書(shū)》稱(chēng)：因公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)危機(jī)，經(jīng)公司總體安排，對(duì)部分員工進(jìn)行調(diào)崗。2019年7月13日公司向你下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)（調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)編號(hào)20190713007），你收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)2日內(nèi)未向公司申請(qǐng)協(xié)商解決，自收到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)之日起至2019年7月23日無(wú)故未到崗報(bào)到，經(jīng)公司多次通知，仍未到崗。截至今日（7月23日），已連續(xù)曠工超過(guò)2天以上，根據(jù)《公司員工考勤管理規(guī)定》第7.2.4.3條“連續(xù)曠工二天以上者，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定，為保證公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第三十九條之規(guī)定，公司依法于2019年7月18日起解除與你簽訂的《勞動(dòng)合同》，并與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
