四川在線消息（記者 鐘振宇）在國際婦女節到來之際，智聯招聘聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》，本次調研共回收有效樣本65956份，呈現性別平等的現狀、存在的挑戰以及不同群體做出的努力，推動社會逐步實現性別平等。
報告顯示，58.25%的女性遭遇了“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”，8.02%的女性曾遭遇“職場性騷擾”，還有6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調崗或降薪”，而遭遇這些不公的男性屈指可數。
關于造成職場中性別不平等的主要原因，63.98%的職場女性認為“生育是女性擺脫不掉的負擔”，38.97%的男性認同這一原因。其次是“根深蒂固的封建思想”，分別有51.81%的女性和43.92%的男性選擇了這一原因。在其他次要原因上，更多的女性將性別不平等的現象歸因為社會制度與男權文化，更多的男性歸因為社會分工與生理性別使然。
婚育被女性看做實現職業發展的牽絆，部分職場女性正在嘗試放棄婚育，試圖活出另一種人生。調研顯示，認為結婚和生育是人生必選項的女性均遠低于男性，分別占比41.75%和42.08%，整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷，認為結婚和生育是人生必選項的占比分別為70.72%和67.54%，整體接近七成。分析師認為，想要從根本上激發女性的生育意愿，或許需要要從根本上改善男女不平等的社會文化，以及上線更多的生育保障性政策。
今年新冠肺炎的突然襲擊讓不少職場人體驗了遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子。調研結果顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，46.05%的職場媽媽認為工作效率提升，37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。而職場爸爸們對遠程辦公這一模式則更多的認為團隊協作不方便、考驗自律性等問題上。
對于復工后誰來照顧孩子這一問題上，爸爸媽媽們也各有偏好。職場媽媽更傾向于讓長輩或親人幫忙帶娃，占比76.78%，有52.68%的職場爸爸也做了這一安排；另外還有41.28%的職場爸爸選擇讓媽媽照顧孩子，這意味著職場爸爸更傾向于將帶娃的負擔轉嫁給媽媽。然而隨著越來越多的女性在職場中也在奮力拼搏，這勢必讓職場媽媽更加難以顧全和平衡工作與家庭。
