專家說
省社科院副院長、博士生導師郭曉鳴：
疫情影響下，省內企業用工存在結構性矛盾：一方面是企業用工難，找不到合適的工人；另一方面是農民工找不到合適的工作。為了幫助企業復工復產，政府深度介入，但在這一過程中，存在一些問題需要考慮。
一是供需錯位。企業需要的工人和政府點對點招工，目前沒有實現很好的吻合。雖然有些企業有了人，但復工復產的質量和效率還是受到一定影響。尋找工人的過程應該是一個市場化過程，但是疫情下，企業用工需要政府介入，而政府介入容易出現供需錯位問題，工人進去了也可能被退回去。
二是穩定性不夠。受疫情影響，當前不少企業面臨原料漲價、市場萎縮等問題，一定程度上會影響工人工資水平，工人跳槽可能性增大，屆時企業又會出現用工難現象。這就要求各地要把政府出臺的補貼落實。
記者手記
人的流向變化值得觀察
“娃兒上網課要手機”“我之前打工的地方還沒復工”“今年想在家門口打工”……采訪中，記者聽到不少沒出省務工的農民工這樣說。
疫情在某種程度上改變著務工方式和思路，雖然可能只是暫時的，但這種變化和趨勢可能對區域性人才結構和就業形勢產生一定影響。
人社部農民工工作司3月7日發布的信息顯示，目前返崗復工的農民工達到7800萬人，占今年春節返鄉的60%。
四川作為勞務輸出大省，省內企業“招工難”問題早已存在。省社會科學院發布的《四川藍皮書：四川社會發展報告（2019）》指出，參與調查的353家企業中，缺工的有269家。招工難的原因主要有兩個方面：一是求職者對薪酬、就業環境期望過高；二是符合崗位要求的應聘者減少，即人崗不適應。
疫情下，省內企業面臨的用工結構性矛盾有所緩解。疫情過后，人的流向又會發生怎樣的變化，值得觀察和思考。
疫情是考驗，也可能是機遇，能否抓住復工復產這一窗口期，把有資金、技術和情懷的農民工或人才留下來，也是一道值得好好解答的考題。
